2025合同期内提交辞职申请，福利待遇如何处理？

2025合同期内提交辞职申请，福利待遇如何处理？合同编号甲方（用人单位）乙方（员工）鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），经双方友好协商，就乙方在2025年合同期内提交辞职申请的相关事宜达成如下协议，以资共同遵守第一条合同基本信息

1.1本合同为（公司/单位名称）与（员工姓名）之间的劳动关系补充协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定

1.2本协议自签订之日起生效，至原合同期满或双方协商一致解除之日终止第二条合同期限

2.1原合同约定的合同期限为年，自年月日起至年月日止

2.2乙方承诺在合同期内如需提交辞职申请，应提前天以书面形式通知甲方，具体事宜详见本协议第三条第三条辞职申请的条件与程序

3.1乙方在合同期内提交辞职申请，应当遵循以下程序

3.

1.1乙方向甲方提交书面辞职申请，明确表示其意愿并签名确认第1页共3页

3.

1.2甲方收到辞职申请后，应在个工作日内书面通知乙方是否同意其辞职申请

3.2如甲方不同意乙方的辞职申请，双方应协商解决；如协商未果，按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理第四条福利待遇的处理

4.1乙方在合同期内提交辞职申请并经甲方同意的，其福利待遇的处理如下

4.

1.1工资与奖金乙方已正常出勤并完成工作任务的，甲方应按原合同约定支付其工资及奖金未发放的奖金或提成，按原合同约定的比例计算，并在乙方离职前结清

4.

1.2社会保险与公积金甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，应按国家法律法规规定的标准继续缴纳至乙方离职之日如乙方要求提前终止缴纳，需以书面形式通知甲方，并承担相应后果

4.

1.3年休假及其他假期乙方未使用的年休假及其他法定假期，可在离职前申请使用如乙方放弃使用，甲方无需支付额外补偿乙方如需结算未使用假期的补偿，应按原合同约定的标准执行

4.

1.4其他福利乙方享受的其他福利待遇，如培训机会、福利住房等，应根据原合同约定及甲方规定处理第2页共3页如乙方因辞职影响其享受相关福利的权利，甲方将依据相关规定妥善处理第五条违约责任

5.1乙方违反原合同约定提前辞职，导致甲方遭受损失的，应依法承担相应的赔偿责任具体损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用（如适用）由于乙方辞职导致的岗位空缺期内的recruitment成本由于乙方辞职导致的生产或业务损失

5.2甲方未按照本协议约定处理乙方的辞职申请或福利待遇的，乙方有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身合法权益第六条争议解决

6.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第七条附则

7.1本协议未尽事宜，以原合同及国家法律法规为准

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人/授权代表乙方（签字）签署日期年月日签署地点第3页共3页。