2025合同期内解雇如何赔偿

2025合同期内解雇如何赔偿合同编号甲方（用人单位）乙方（员工）签订地点签订日期鉴于甲方因经营需要或乙方个人原因需在合同期内解除劳动关系，双方就解除劳动合同及相关事宜协商一致，达成如下协议第一章合同基本条款第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，双方协商一致可续签合同第二条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方应按照甲方的合法要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务第三条工作地点乙方的工作地点为因工作需要，甲方可以临时安排乙方到其他工作地点出差或工作，乙方应予配合第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写元整），其中试用期工资为人民币元第1页共4页甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月日，遇节假日顺延乙方的劳动报酬还包括以下福利第二章劳动合同的解除与终止第五条合同解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；e.因乙方过错，导致甲方遭受经济损失或声誉损害的甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同a.未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；b.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的第六条提前通知期限非因乙方过错解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方第三章经济补偿与赔偿第七条经济补偿标准第2页共4页合同期内解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月工资月工资标准以乙方解除合同前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等第八条赔偿责任若乙方因严重过错被甲方解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金，且乙方应承担下列赔偿责任a.因乙方行为导致甲方遭受的直接经济损失；b.因乙方行为导致的甲方名誉损失，具体金额为人民币元双方另有约定的，从其约定第四章争议解决第九条协商与仲裁甲乙双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决书生效后，双方均应履行；一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行第五章其他条款第十条通知与送达本合同项下的所有通知均应以书面形式送达通知送达地址为一方变更地址的，应提前日以书面形式通知另一方第十一条保密条款第3页共4页乙方承诺对在甲方获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露本条款的效力不因合同的终止而终止第十二条合同的变更与解除双方协商一致可以变更或解除本合同，变更内容以书面形式确认后生效变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定第十三条附则本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同壹式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。