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文本内容:
2025最新合同样本全职员工劳动合同书全职员工劳动合同书本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在(以下简称“中国”)(以下简称“签订地点”)签订甲方(以下简称“公司”)住所地法定代表人乙方(以下简称“员工”)身份证号码户籍地址联系方式鉴于公司需要雇佣员工从事相关工作,员工愿意为公司提供劳动服务,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)等相关法律法规,本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同,以资共同遵守第一条劳动合同期限本合同为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限)劳动合同
1.1固定期限自年月日起至年月日止
1.2无固定期限自年月日起,至本合同约定的终止条件出现时止第1页共5页
1.3以完成一定工作为期限自年月日起,至工作完成时止试用期为个月,自年月日起至年月日止试用期满后,双方如无异议,本合同自动转为正式期限第二条工作内容和工作地点
2.1员工接受公司安排的(职务/职位)工作,具体职责和工作内容详见《岗位说明书》
2.2员工的工作地点为公司如有工作需要,可临时安排员工至其他地点工作,员工应予以配合
2.3员工应按照公司的合理要求,认真履行职责,完成工作任务如因员工个人原因未能完成,公司有权根据实际情况进行调整第三条工作时间
3.1公司实行每日小时、每周天的工作制度员工的工作时间为
3.2公司因工作需要可安排员工加班,员工应服从安排加班时间为超过正常工作时间以外的工作,公司将按照《劳动法》和公司规定支付加班费或安排补休
3.3员工享有国家规定的法定节假日,具体安排以公司通知为准第四条劳动报酬
4.1公司每月以货币形式支付员工工资,发薪日为每月日,如遇节假日顺延第2页共5页
4.2员工的基本工资为人民币元/月(税前)员工还享有(奖金/绩效工资/提成等),具体计算方式为
4.3公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金,员工个人应缴纳的部分由公司代扣代缴
4.4员工加班的加班费计算基数为基本工资,具体计算方式为延长工作时间工资报酬为基本工资的
1.5倍;休息日加班为基本工资的2倍;法定休假日加班为基本工资的3倍
4.5员工的工资如有调整,公司将在调整后以书面形式通知员工第五条社会保险和福利
5.1公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(以下简称“社会保险”),员工个人应缴纳的社会保险费用由公司从工资中代扣代缴
5.2公司为员工提供(福利)
5.3员工享有国家规定的带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限确定第六条劳动纪律
6.1员工应当遵守国家法律法规,遵守公司的规章制度和劳动纪律,服从公司管理
6.2员工不得利用职务之便从事私利活动,不得损害公司利益或违反职业道德
6.3员工应当保守公司商业秘密,未经公司书面授权,不得向任何第三方披露公司机密信息第3页共5页
6.4员工违反劳动纪律或公司规章制度的,公司有权根据具体情况给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处理第七条合同的解除和终止
7.1经双方协商一致,可以解除本合同
7.2员员有下列情形之一的,公司可以解除合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的;
(4)与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响的;
(5)因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任的
7.3有下列情形之一的,员工可以解除本合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为员工缴纳社会保险费的;
(4)公司规章制度违反法律法规,损害员工权益的;
(5)以暴力、威胁手段强迫员工劳动的
7.4本合同终止的情形包括
(1)劳动合同期满;
(2)员工达到法定退休年龄;
(3)员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(4)法律、法规规定的其他情形第八条违约责任
8.1本合同签订后,双方应严格履行,任何一方不得擅自变更或解除合同第4页共5页
8.2员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的,应承担违约责任,并赔偿公司遭受的损失
8.3公司未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的,员工有权解除合同,并要求公司支付相应补偿第九条其他条款
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力
9.2本合同的任何修改或变更均需经双方协商一致,并以书面形式确认
9.3本合同履行过程中发生争议的,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.4本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效第十条签订地点本合同签订地点为第十一条生效条款本合同自年月日起生效(以下无正文)甲方(公司签章)授权代表签字日期年月日乙方(员工签字)日期年月日第5页共5页。
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