2025合同模板参考：离职前遭遇意外，合同能否终止？

2025合同模板参考离职前遭遇意外，合同能否终止？合同编号甲方（公司）地址联系方式乙方（员工）身份证号码联系方式鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并签订了为期的劳动合同（以下简称“本合同”），合同编号为，且本合同尚未到期；乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方已依法予以批准在乙方正式离职前的过渡期内，乙方遭遇突发意外情况（以下简称“离职前意外”）为此，双方就合同终止相关事宜协商一致，达成如下条款，以资共同遵守第一条离职前意外的认定

1.1认定原则本合同中所指的“离职前意外”是指乙方在离职申请获得批准后，至正式离职之日（包括离职当日）内发生的、非因乙方故意或重大过失导致的意外事件

1.2认定程序甲方应在事件发生后个工作日内，依法成立调查小组，对事件进行调查，并形成书面报告如需第三方介入（如医疗机构、司法机关等），相关费用由甲方承担

1.3举证责任第1页共4页如乙方认为其遭遇的意外属于本合同约定的“离职前意外”，应当在事件发生后日内向甲方提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告等甲方应当在收到材料后日内完成审核，并书面通知乙方审核结果第二条合同终止的条件

2.1自动终止如乙方在离职前遭遇意外，并符合下列条件之一，本合同自意外发生之日起自动终止

（1）乙方因意外导致重伤或永久性丧失劳动能力；

（2）乙方因意外导致死亡

2.2协商一致终止如乙方在离职前遭遇意外，但不符合上述自动终止条件，双方可协商一致终止本合同终止条件应当符合以下要求

（1）双方应当签订书面协议，明确终止原因及相关事项；

（2）甲方应当依法支付经济补偿金或其他相关费用

2.3其他终止情形如乙方在离职前遭遇意外，且意外与本合同履行无关（如乙方因个人行为导致的意外），甲方有权根据本合同约定或相关法律法规解除本合同第三条经济补偿

3.1自动终止情形如本合同因乙方在离职前遭遇意外而自动终止，甲方应当依法支付以下经济补偿

（1）乙方因意外产生的医疗费用；

（2）乙方因意外导致的误工费；第2页共4页

（3）依法应支付的其他相关费用

3.2协商终止情形如双方协商一致终止合同，甲方应当依法支付经济补偿，具体标准按照本合同约定或相关法律法规执行

3.3其他情形如乙方在离职前遭遇意外，且意外与本合同履行无关，甲方不承担经济补偿责任，但应当协助乙方处理相关事宜第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

（1）甲方应当依法为乙方提供必要的协助，包括但不限于医疗救助、法律援助等；

（2）甲方应当依法为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等的转移或终止；

（3）甲方应当在乙方遭遇意外后，及时与乙方及其家属保持联系，确保事件妥善处理

4.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方依法提供必要的协助；

（2）乙方应当配合甲方调查意外事件，并如实提供相关证据材料；

（3）乙方应当在离职前与甲方办理相关工作交接手续，确保工作平稳过渡第五条其他条款

5.1争议解决第3页共4页如双方因本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼

5.2合同效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

5.3补充说明本合同未尽事宜，按照相关法律法规及本合同其他条款执行签署地点签署日期甲方（盖章）授权代表签字乙方（签字）身份证号码第4页共4页。