2025合同终止劳动合同的规定与流程

2025合同终止劳动合同的规定与流程合同编号本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式户籍地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动合同终止的相关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，具体期限如下固定期限劳动合同起始日期年月日第1页共6页终止日期年月日无固定期限劳动合同起始日期年月日终止条件本合同自双方签字或盖章之日起生效第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位说明书》

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致，并签订补充协议第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币元（大写元整），具体支付方式详见《工资支付协议》

3.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式向乙方支付工资

3.3乙方享有（奖金、津贴、补贴等）以及其他按照法律规定和甲方制度应得的福利待遇第四条社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.2乙方享有（年假、病假、婚假、丧假等）及其他依法规定的假期第2页共6页

4.3甲方根据自身经营状况和乙方的贡献，可为乙方提供额外的福利待遇第五条劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并确保乙方的工作环境安全、健康

5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务

5.3乙方在工作过程中应严格遵守职业道德和保密义务，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术信息等泄露给第三方第六条合同的变更

6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同

6.2变更内容应符合法律法规规定，并经双方签字或盖章确认后生效第七条合同的解除

7.1协商一致解除经双方协商一致，可以解除本合同解除协议应载明解除日期、双方签字或盖章等事项

7.2乙方单方解除在以下情况下，乙方可以解除本合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

（4）其他依法可单方解除的情形乙方解除合同应提前日以书面形式通知甲方

7.3甲方单方解除第3页共6页在以下情况下，甲方可以解除本合同

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；

（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或严重损害甲方声誉；

（5）其他依法可单方解除的情形甲方解除合同应提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金

7.4经济性裁员在下列情况下，甲方可以进行经济性裁员

（1）依照企业破产法规定进行重整；

（2）生产经营发生严重困难；

（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；

（4）其他依法可进行经济性裁员的情形甲方应提前日向乙方发出书面通知，并依法支付经济补偿金第八条合同的终止

8.1本合同期满，双方未续签的，本合同终止

8.2乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止

8.3乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的，本合同终止第4页共6页

8.4甲方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的，本合同终止

8.5其他依法终止的情形第九条经济补偿

9.1本合同终止或解除时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金补偿金额为个月工资×工作年限（不满一年的按一年计算）具体计算方式详见《经济补偿金支付协议》

9.2乙方因自身原因导致合同终止，甲方无需支付经济补偿金第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任

10.2乙方违反竞业限制或保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失第十一条争议解决

11.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的补充协议执行

12.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第5页共6页乙方（签字）日期年月日附本合同签订后，双方应根据实际情况签订《工资支付协议》、《岗位说明书》等相关补充协议，以确保本合同的全面履行以上即为2025合同终止劳动合同的规定与流程的合同范文，具体内容需根据双方实际情况填写，确保合法合规第6页共6页。