2025合同范本企业员工劳动合同范本

2025合同范本-企业员工劳动合同范本合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式地址根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议，共同遵守第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）劳动合同固定期限经甲乙双方协商同意，本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日止第1页共6页无固定期限经甲乙双方协商同意，本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止以完成一定的工作为期限本合同自年月日起生效，至工作完成时终止，终止日期为年月日

1.2甲方在试用期内解除劳动合同的，应当向乙方说明理由第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或工作地点时，应协商一致，变更本合同内容并签字确认

2.4乙方应服从甲方的合理工作安排，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德规范第三条工作时间与休息休假

3.1甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制标准工时每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时综合计算工时以为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时不定时工作时间根据工作性质和需要确定，乙方需随时待命，甲方应保障乙方的休息权利

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休第2页共6页

3.3乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假及其他依法规定的休假权利第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的工作岗位、技能水平、劳动报酬不得低于当地最低工资标准

4.2乙方的月工资为元（大写）其中，基本工资为元，绩效工资为元，奖金、津贴、补贴等按甲方规定执行

4.3甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近的工作日

4.4乙方的工资根据甲方的经济效益、乙方的工作表现及市场薪酬水平进行年度评估，协商一致后可进行合理调整第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳（基本养老保险/基本医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险），并为乙方办理（住房公积金），具体缴纳比例为

5.2乙方享有（法定节假日补贴/高温补贴/通讯补贴/交通补贴/住房公积金补贴）等福利待遇

5.3甲方为乙方提供（培训机会/健康检查/带薪年假/其他福利）

5.4乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按国家和地方规定执行第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康第3页共6页

6.2甲方根据乙方的工作性质，提供必要的劳动防护用品，并定期为乙方进行职业病检查

6.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故

6.4甲方对乙方进行岗前培训和安全教育，乙方应积极配合并遵守甲方的安全管理规定第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更内容以书面形式确认后生效

7.2本合同的解除条件如下

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育无效的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的

7.3本合同的终止条件如下

（1）本合同约定的期限届满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的第4页共6页

7.4本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，支付应支付的经济补偿金或劳动报酬第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，应依法支付给乙方相应的经济补偿金

8.2乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，应依法向甲方支付相应的违约金

8.3乙方违反甲方的商业秘密保护规定或竞业限制条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任第九条其他条款

9.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得将其泄露给任何第三方

9.2乙方承诺在本合同终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作

9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.4本合同的争议解决方式为

（1）双方协商解决；

（2）协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼第十条合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）第5页共6页法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期以上为《2025合同范本-企业员工劳动合同范本》的内容，供参考使用根据实际情况填写具体信息第6页共6页。