2025合同范本派往国内关联企业使用模板

2025合同范本派往国内关联企业使用模板合同编号签订地点签订时间本合同由以下双方于年月日在签订甲方（派出方）名称地址法定代表人联系方式乙方（接收方）名称地址法定代表人联系方式鉴于甲乙双方均为（集团/公司）的关联企业，为促进资源整合、协同发展，甲方拟派员至乙方工作，乙方同意接收并安排相关工作为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合作内容

1.1甲方根据业务发展需要，派员（以下简称“派出人员”）至乙方进行工作，具体岗位、职责及工作内容以附件《岗位说明》为准第1页共4页

1.2乙方同意接收派出人员，并为其提供必要的工作条件及支持

1.3本合同项下派出人员的派遣期限为个月（具体起止时间以附件《派遣计划》为准）派遣期满后，若双方协商一致，可另行签订补充协议延长派遣期限第二条费用与支付

2.1乙方应按照约定的标准向甲方支付派出人员的相关费用，具体包括

（1）费用元/人/月；

（2）费用元/人/月；

（3）费用元/人/月

2.2上述费用由乙方于每月日前支付至甲方指定账户

2.3甲方应向乙方提供合法有效的发票，乙方收到发票后个工作日内完成付款

2.4若乙方未能按时支付费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金标准为每日%第三条权利与义务甲方的权利与义务

3.1甲方负责派出人员的选拔、培训及日常管理，并确保其具备胜任岗位的能力

3.2甲方有权监督派出人员的工作表现，并根据需要进行调整或召回

3.3甲方应为派出人员提供劳动关系管理服务，包括但不限于缴纳社会保险、处理劳动关系相关事宜第2页共4页乙方的权利与义务

3.4乙方应为派出人员提供符合国家法律法规及乙方内部标准的工作环境及条件

3.5乙方有权对派出人员的工作进行考核，并提出改进建议

3.6乙方应按时支付相关费用，并协助甲方办理派出人员的日常事务第四条派出人员的管理

4.1派出人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度及劳动纪律，服从乙方的管理

4.2派出人员的工作时间、休息休假及加班安排，按照乙方的规章制度执行

4.3派出人员在乙方工作期间，若发生劳动争议或其他纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼第五条合同的变更、解除与终止

5.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

5.2在派遣期间，若派出人员因个人原因无法继续履行工作职责，甲方有权提前终止派遣，并书面通知乙方

5.3本合同期满后自动终止，若双方有意继续合作，需另行签订书面协议第六条违约责任

6.1若任何一方未能履行本合同项下的义务，视为违约，违约方应赔偿给守约方造成的全部损失第3页共4页

6.2若因乙方未按时支付费用导致派出人员无法正常工作的，乙方应承担相应责任第七条争议解决

7.1本合同履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决协商不成的，可向人民法院提起诉讼第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期附件《岗位说明》《派遣计划》《费用明细》第4页共4页。