2025合同范本试用合同模板

2025最新合同范本试用合同模板试用合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于乙方希望加入甲方，并在试用期内通过双方的共同考察，以确定双方是否符合正式劳动关系的条件；甲方愿意为乙方提供试用期工作岗位，并通过试用期考核评估乙方的工作能力和表现，以决定是否正式录用乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条试用期期限

1.1本合同为试用期合同，试用期自年月日起，至年月日止，共个月（或天）第1页共5页

1.2在试用期内，乙方同意根据甲方的工作安排，担任工作岗位（以下简称“本岗位”）乙方的工作内容、职责和要求详见本合同附件《岗位描述》

1.3试用期届满后，甲方将根据乙方在试用期的表现和考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同若试用期届满后甲方未书面通知乙方不同意继续聘用，则视为甲方同意与乙方签订正式劳动合同，本合同自动转为正式劳动合同第二条工作内容与要求

2.1乙方在试用期内应认真履行本岗位职责，完成甲方交付的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.2乙方应积极学习与本岗位相关的技能和知识，以提高自身的工作能力和效率

2.3乙方在试用期内的工作表现将作为试用期考核的重要依据甲方将根据乙方的表现，评估其是否符合本岗位的要求第三条薪资待遇

3.1乙方在试用期内的薪资标准为人民币元/月（或人民币元/日），具体发放方式以甲方的工资支付制度为准

3.2甲方将按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的薪资中代扣代缴

3.3乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的福利待遇，具体如下第四条试用期考核

4.1试用期考核分为日常表现考核和试用期满考核两个阶段第2页共5页

4.2日常表现考核由乙方的直接上级负责，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力和工作质量等方面

4.3试用期满考核由甲方的相关部门负责，考核内容包括但不限于乙方的工作能力、工作效率、团队合作能力等方面

4.4试用期考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据若乙方在试用期考核中不合格，甲方有权解除本合同第五条合同的变更与解除

5.1在试用期内，若乙方因个人原因无法继续履行本合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除本合同

5.2在试用期内，若甲方发现乙方不符合本岗位的要求或违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿

5.3在试用期内，若乙方因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，甲方将按照国家有关规定给予乙方医疗期和医疗待遇医疗期届满后，乙方仍不能正常工作的，甲方有权解除本合同第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利有权根据乙方的试用期表现，决定是否正式录用乙方；有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律；有权要求乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密

6.2甲方的义务按时支付乙方的薪资待遇；为乙方提供与本岗位相关的培训和学习机会；为乙方提供良好的工作环境和条件第3页共5页

6.3乙方的权利有权在试用期内了解甲方的工作环境和规章制度；有权在试用期内获得必要的培训和学习机会；有权在试用期届满后了解自己的考核结果

6.4乙方的义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和技术秘密；服从甲方的工作安排和管理第七条违约责任

7.1若乙方在试用期内违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失

7.2若甲方在试用期内无正当理由解除本合同，乙方有权要求甲方支付试用期的全部薪资，并赔偿造成的损失第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同的任何条款不得违反国家的法律法规，若有违反，则以国家法律法规为准

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共5页附件《岗位描述》第5页共5页。