2025合同范本：企业劳动合同模板

2025合同范本企业劳动合同模板企业劳动合同模板合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）身份证号码户籍地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起，至年月日止若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第一条中注明，且在乙方符合相关法律规定的情况下生效合同期限届满，双方协商一致可续订合同若合同期限届满，任何一方未提出续订，则本合同终止第二条工作内容与岗位职责甲方根据需要安排乙方从事岗位工作（具体岗位职责见附件）乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任第1页共5页务若乙方因工作需要需调整岗位，双方应协商一致，并签署《岗位调整协议》乙方的工作地点为（具体地址），如因工作需要甲方要求乙方变更工作地点，双方应协商一致，并签署《工作地点变更协议》第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时具体工作时间由甲乙双方协商确定，按照甲方的规章制度执行乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定乙方也可根据甲方的规定享受带薪年休假甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班加点工资或安排补休加班需经甲方批准，并填写《加班申请表》第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月（税前）甲方应按月支付乙方工资，发薪日为次月日乙方的加班加点工资按以下标准计算法定节假日加班基本工资的300%；休息日加班基本工资的200%；常规工作日加班基本工资的150%乙方享有绩效奖金、提成及其他甲方规定之福利具体奖金标准以甲方的绩效考核制度为准甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴第五条社会保险与福利第2页共5页甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险具体缴费基数和比例按国家规定执行甲方为乙方提供以下福利a.带薪年休假；b.节假日福利；c.健康检查；d.其他甲方规章制度中规定之福利乙方享有甲方提供的培训机会，具体培训内容和时间由甲乙双方协商确定第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理情节严重的，甲方有权解除合同乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业机密、技术资料、客户信息等泄露给第三方乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作设备及物品，因乙方原因造成损坏或丢失的，甲方有权要求乙方赔偿第七条合同的解除与终止协商解除甲乙双方协商一致，可提前日通知对方解除合同乙方单方解除乙方在试用期内解除合同应提前日通知甲方；试用期满后解除合同应提前日通知甲方若乙方未履行提前通知义务，甲方有权扣发通知期内的工资第3页共5页甲方单方解除甲方在乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或因乙方incompetence（不胜任工作）而需调整岗位时，双方未达成一致的，甲方有权解除合同劳动合同终止合同期限届满，或符合法律规定的终止情形时，本合同终止甲方应在合同终止后依法办理相关手续经济补偿金合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准和支付方式按法律规定执行第八条保密与竞业限制乙方在职期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与本职工作相关的工作，或自行经营与甲方有竞争关系的业务乙方违反上述竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失甲方应依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方另行约定第九条争议解决因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十条其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第4页共5页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字乙方（签字）签署日期年月日第5页共5页。