2025合同范本：公司员工子女教育补助金发放办法示例

2025最新合同范本公司员工子女教育补助金发放办法示例公司员工子女教育补助金发放办法第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，支持员工子女的教育发展，进一步增强员工的归属感和幸福感，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法第二条本办法适用于公司全体正式员工及其符合补助条件的子女第三条公司设立员工子女教育补助金，用于补助员工子女在学历教育、课外培训等方面的费用支出第四条本办法遵循公开、公平、公正的原则，确保补助金的发放透明、合理第二章补助范围与标准第五条享受教育补助金的员工子女应符合以下条件

（一）员工与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满个月；

（二）员工子女为全日制在校学生，包括小学、初中、高中及大学等学段；

（三）员工子女就读于国内外正规学校；

（四）员工子女无违法犯罪记录，且品行良好第六条教育补助金的具体标准如下

（一）小学阶段每位员工子女每年补助人民币元；

（二）初中阶段每位员工子女每年补助人民币元；第1页共4页

（三）高中阶段（含中专、职高）每位员工子女每年补助人民币元；

（四）大学阶段（含大专、本科、研究生）每位员工子女每年补助人民币元；

（五）特殊教育阶段根据实际需要，另行核定补助标准第七条员工子女如就读多个教育阶段，补助金按最高教育阶段的标准发放第八条公司根据实际情况，保留调整教育补助金标准的权利第三章申领与审核第九条员工申请教育补助金需提供以下材料

（一）员工本人身份证复印件；

（二）员工与公司签订的正式劳动合同复印件；

（三）员工子女的出生证明或户口簿复印件（体现亲子关系）；

（四）员工子女在校就读的有效证明（如学生证复印件、学校录取通知书或在学证明）；

（五）员工子女的学籍信息查询截图或相关证明材料；

（六）公司要求的其他相关材料第十条员工应在每年月日至月日期间，向公司人力资源部提交教育补助金的申请材料第十一条公司人力资源部收到申请材料后，应在个工作日内完成初审，并将初审结果提交至公司审核小组进行复审第十二条审核小组由公司人力资源部、财务部及员工代表组成，负责对员工提交的材料进行审核，并提出审核意见第2页共4页第十三条审核结果将在公司内部进行公示，公示期为个工作日如有异议，员工可在公示期内向公司纪检部门提出申诉第十四条公司对员工提交的材料负有保密义务，未经员工同意，不得将相关信息泄露给无关人员第四章发放与管理第十五条教育补助金原则上按学年发放，每年分两次发放，具体时间为每年月和月第十六条教育补助金的发放方式为银行转账，公司将补助金直接转入员工指定的银行账户第十七条员工在领取教育补助金后，应妥善使用补助金，并自行保管相关凭证第十八条如员工因个人原因未能在规定时间内提交申请材料，视为自动放弃当学期（学年）的补助资格第十九条公司保留对员工子女教育补助金的管理和监督权，如发现弄虚作假、骗取补助金等行为，公司将依法追回已发放的补助金，并视情节严重程度追究相关责任第五章附则第二十条本办法未尽事宜，由公司根据实际情况另行制定补充规定第二十一条本办法解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本办法进行适时修订第二十二条本办法自发布之日起实施，原相关规定与本办法不符者，以本办法为准（公司名称）（公司盖章）第3页共4页日期年月日第4页共4页。