2025合同范本：解除劳动合同协议样本

2025合同范本解除劳动合同协议样本解除劳动合同协议样本甲方（用人单位）名称住所法定代表人或主要负责人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式住址鉴于甲乙双方基于平等、自愿原则签订的劳动合同（以下简称“原合同”）已经签订，并在双方共同努力下建立了劳动关系现经甲乙双方友好协商，一致同意解除原合同关系为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议

一、合同解除的依据协商一致解除劳动合同甲乙双方经友好协商，一致同意提前解除原合同，双方劳动关系自本协议签订之日起解除解除劳动合同的合法性甲乙双方确认，解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即双方协商一致可以解除劳动合同双方均第1页共4页已履行原合同约定的义务，不存在因违反劳动合同约定而需承担的责任解除劳动合同的日期甲乙双方确认，劳动关系自年月日起解除乙方的一个工作日为年月日

二、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算方式为经济补偿金=工作年限×最终月工资工作年限计算乙方在甲方的工作年限为年个月（不满一年的按一年计算）最终月工资标准乙方的最终月工资为元，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入经济补偿金总额甲方应支付的经济补偿金总额为人民币元（大写圆整）支付方式及时间甲方应于年月日以银行转账方式一次性支付上述经济补偿金至乙方指定账户指定账户信息如下开户银行账号第2页共4页

三、社会保险和住房公积金社会保险的处理甲方应为乙方办理劳动关系解除后的社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响住房公积金的处理甲方应为乙方办理住房公积金账户的封存或转移手续，具体事宜由乙方自行处理

四、工作交接工作移交乙方应于一个工作日前完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、物品的移交，以及电子数据的备份和交接交接清单的确认甲乙双方应当共同签署《工作交接清单》，明确交接的内容和数量交接期间的工资乙方在一个工作日的工资应正常发放，且不得因工作交接而克扣或拖延

五、其他约定保密义务乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得以任何形式向第三方披露竞业限制除非双方另有书面约定，否则乙方在离职后个月内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作劳动合同解除前的行为第3页共4页乙方确认在劳动关系存续期间未有任何违反职业道德或公司规章制度的行为，未因任何过失或故意行为给甲方造成损失未结款项的处理甲乙双方确认，劳动关系解除前的所有工资、奖金、福利等均已结清，不存在任何未付费用或欠款

六、合同的生效与终止生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效一式两份本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

七、争议解决甲乙双方因本协议的履行发生争议的，应友好协商解决协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日注本合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况协商确定，建议在签订前咨询专业律师或劳动保障部门以确保合法性第4页共4页。