2025员工合同期满未能恢复工作岗位，公司是否可以解除劳动合同？

2025员工合同期满未能恢复工作岗位，公司是否可以解除劳动合同？劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）身份证号码地址联系方式鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经平等协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起至年月日止对于无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第七条约定的条件下可以终止或解除第二条工作内容与岗位安排

2.1乙方同意根据甲方的需求，担任（岗位名称）职务，具体工作内容见附件《岗位说明书》第1页共4页

2.2乙方应按照甲方的合理要求，认真履行职责，完成本职工作，并服从甲方依法制定的规章制度和工作安排

2.3甲方根据公司经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理调整，但应在调整前与乙方充分协商，并确保调整后的岗位与乙方的能力和工作经历相匹配

2.4乙方若拒绝接受合理的岗位调整，甲方有权根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并依法支付相应补偿第三条劳动报酬

3.1甲方同意支付乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、加班费等，具体标准和支付方式详见附件《薪资明细表》

3.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金

3.3乙方的劳动报酬标准将根据市场环境和公司实际情况进行适当调整，具体调整方案由双方协商确定第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天小时，每周天具体排班方式以附件《排班表》为准

4.2乙方享有国家法定节假日及带薪年休假具体休假标准和安排详见附件《假期安排表》

4.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，将依法支付加班费或安排补休第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，并为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生第2页共4页

5.3如乙方因工受伤，甲方将依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受相关待遇第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更本合同履行期间，若需变更条款，双方应协商一致，并签订书面补充协议

6.2解除在合同期内，双方均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方并遵守相关程序

6.3依据《劳动合同法》第四十条，若乙方合同期满后因以下原因未能恢复原岗位，甲方有权解除劳动合同

（1）乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或劳动纪律，导致岗位无法继续安排；

（2）乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不服从合理安排其他岗位；

（3）乙方在合同期内因个人原因导致岗位无法正常运转，且拒绝配合公司安排

6.4本合同终止时，双方应依法办理工作交接和离职手续，甲方应依法支付相应经济补偿第七条经济补偿

7.1如因甲方的原因解除或终止劳动合同，甲方向乙方支付经济补偿的标准和方式，按照《劳动合同法》第四十七条执行

7.2如因乙方的原因解除或终止劳动合同，甲方无需支付经济补偿，但应依法为乙方办理离职手续第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第3页共4页

8.2仲裁裁决为终局裁决，双方必须遵守第九条附则

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件《岗位说明书》《薪资明细表》《排班表》《假期安排表》（注此合同为范本，实际使用时需根据具体情况进行调整，确保符合相关法律法规和企业实际情况）第4页共4页。