2025员工合同期满，公司是否需要提供赔偿？

2025员工合同期满，公司是否需要提供赔偿？员工合同期满赔偿协议合同本合同由以下双方于年月日签订甲方（公司）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名身份证号码住址联系方式鉴于乙方与甲方签订的劳动合同将于年月日到期（以下简称“合同期满”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议第一条合同期满的情形

1.1本合同将于年月日正常期满，甲方和乙方确认该日期为合同期满日

1.2本合同的终止方式为自然到期，不涉及任何一方提前终止合同的情形第二条赔偿条件与标准第1页共4页

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同期满时，甲方应当依法为乙方办理劳动合同终止手续，并向乙方支付经济补偿金

2.2经济补偿金的计算标准如下

（一）按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（二）不满一年的，按一年计算，支付一个月工资

（三）本条所指的“工资”以乙方合同期满前个月的平均工资为准

2.3甲方应当在合同期满后的日内向乙方支付经济补偿金，不得无故拖延或拒绝支付

2.4若乙方在合同期满前已经明确提出不再续签劳动合同，甲方仍需依法支付经济补偿金，不得以乙方未提出续签要求为由拒绝支付第三条赔偿的支付方式

3.1甲方应当以银行转账或现金形式向乙方支付经济补偿金

3.2甲方应当在合同期满后的个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户

3.3甲方应当向乙方提供支付凭证，确保乙方能够明确知晓经济补偿金的支付情况第四条特殊情况下的赔偿处理

4.1若乙方在合同期满前个月内因患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，则甲方不得终止劳动合同，并应继续支付乙方期间的工资待遇合同期满时，若乙方医疗期尚未结束，甲方应当依法延长合同终止日期至乙方医疗期满，并根据乙方的实际工作年限和平均工资计算经济补偿金第2页共4页

4.2若乙方在合同期满时正在享受探亲假、婚假、丧假等法定假期，则甲方应当顺延合同终止日期，确保乙方能够完成假期，并在假期结束后依法支付经济补偿金

4.3若乙方在合同期满前与甲方协商一致解除劳动合同，则经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定执行，即按乙方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金

4.4若乙方在合同期满时存在未结清的工资、奖金或其他福利待遇，甲方应当在支付经济补偿金的一并结清第五条甲方的义务

5.1甲方应当在合同期满前日内向乙方送达《劳动合同终止通知书》，明确告知合同期满的时间及相关事项

5.2甲方应当依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，并协助乙方办理档案和社会保险关系的转移

5.3甲方应当在合同期满后日内为乙方提供《解除或者终止劳动合同证明》，并加盖公章，确保乙方能够顺利办理新的就业手续

5.4甲方应当尊重乙方的合法权益，不得以任何理由拒绝支付经济补偿金或拖延支付时间第六条乙方的义务

6.1乙方应当在合同期满后日内向甲方办理工作交接手续，归还甲方提供的所有物品，包括但不限于办公设备、公司资料等

6.2乙方应当在甲方为其办理完所有手续后，签署《离职确认书》，确认无遗留问题第3页共4页

6.3乙方应当遵守甲方的保密条款和竞业限制条款，不得在合同期满后个月内从事与甲方业务相竞争的工作或泄露甲方的商业秘密

6.4乙方应当配合甲方完成相关法律程序，不得以任何理由拒绝办理离职手续第七条争议解决

7.1若因本合同的履行发生争议，双方应当通过友好协商解决

7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.3对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼第八条其他条款

8.1本合同的附件包括《劳动合同终止通知书》《离职确认书》及相关证明文件，与本合同具有同等法律效力

8.2本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第4页共4页。