2025员工怀孕是否会影响劳动合同签订？

2025员工怀孕是否会影响劳动合同签订？劳动合同书甲方（用人单位）名称乙方（员工）姓名签订日期鉴于乙方申请与甲方建立劳动关系，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，结合乙方的实际情况，经双方平等协商，达成如下协议第一条劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止，为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方担任（具体职位名称）工作乙方的工作地点为，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方乙方的具体工作内容、岗位职责、工作要求等，由甲方根据实际情况在乙方入职后另行通知，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定甲方保证乙方依法享有休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假等第四条劳动报酬第1页共3页乙方的工资为每月人民币元（大写），由甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方在试用期内的工资为本条款第1项约定的80%，即每月人民币元（大写）第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，费用由甲乙双方按规定比例分担乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日补贴、带薪年休假等第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程乙方在劳动过程中若因甲方的工作安排或劳动条件导致的身体不适或健康问题，应及时向甲方报告，甲方应给予必要的协助和关怀第七条合同的签订与履行乙方在签订本合已充分了解并同意甲方的规章制度和劳动纪律，承诺遵守甲方的各项规定乙方在签订本合已明确告知甲方自身是否存在影响劳动合同履行的特殊情况（包括但不限于健康状况、家庭状况等），并保证其提供的个人信息真实、准确第八条合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同第2页共3页乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得以女职工期间为由解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方的规章制度或存在其他法定解除情形第九条违反合同的责任任何一方违反本合同约定的义务，应依法承担相应的法律责任甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他约定本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期注本合同条款及内容均符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如有需要，请根据实际情况补充完善第3页共3页。