2025员工派遣协议方案借调合同

2025员工派遣协议方案借调合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方名称地址法定代表人联系方式乙方名称地址法定代表人联系方式鉴于甲方因工作需要，需借调乙方的员工（以下简称“派遣员工”）以满足其业务需求，双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一条合同性质与期限

1.1本合同为员工派遣协议，甲方通过乙方派遣员工至甲方工作，双方之间为借调关系，不构成直接的劳动关系

1.2本合同自年月日起至年月日止，为期年合同期满后，双方可协商续签

1.3乙方应确保派遣员工在本合同期限内具备完全的劳动能力，并符合甲方的岗位要求第1页共5页第二条派遣员工的工作岗位与职责

2.1派遣员工的岗位名称为，工作地点为

2.2派遣员工的具体职责包括但不限于（详细列举岗位职责）

2.3甲方有权根据业务需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，双方应协商一致后以书面形式确认第三条工作时间与休息休假

3.1派遣员工的工作时间为（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）

3.2甲方应确保派遣员工享有国家法定的休息休假权利，具体安排由双方另行协商确定

3.3如因工作需要，甲方要求派遣员工加班，应按照国家相关法律法规支付加班费或安排补休第四条劳动报酬与社会保险

4.1派遣员工的劳动报酬由乙方负责支付，具体标准为（如基本工资、绩效奖金等）

4.2乙方应按月支付派遣员工的劳动报酬，具体支付时间为每月日

4.3乙方应为派遣员工缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等

4.4甲方应向乙方支付劳务派遣服务费，具体金额为，支付时间为每月日第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利

5.

1.1有权根据工作需要安排和调整派遣员工的工作岗位第2页共5页

5.

1.2有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出改进建议

5.

1.3有权要求派遣员工遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密

5.2甲方的义务

5.

2.1按时支付劳务派遣服务费

5.

2.2为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护

5.

2.3不得非法解除或终止与派遣员工的借调关系

5.3乙方的权利

5.

3.1有权监督甲方对派遣员工的使用情况

5.

3.2有权要求甲方按时支付劳务派遣服务费

5.

3.3有权为派遣员工提供相应的培训和职业发展机会

5.4乙方的义务

5.

4.1按时支付派遣员工的劳动报酬

5.

4.2为派遣员工缴纳社会保险及其他依法应缴纳的费用

5.

4.3协助甲方对派遣员工进行管理，及时处理相关问题第六条劳动纪律与保密义务

6.1派遣员工应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和工作流程，服从甲方的管理

6.2派遣员工应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面许可，不得向第三方披露

6.3派遣员工违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除借调关系等处理措施

6.4派遣员工在借调期间发生工伤事故，甲方应协助乙方处理相关事宜，并由乙方依法承担相应责任第七条协议的终止与解除第3页共5页

7.1本合同期满后，双方可协商续签或终止

7.2在借调期间，若派遣员工因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方和乙方

7.3若派遣员工严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除借调关系，且不承担任何经济补偿责任

7.4若甲方或乙方违反本合同约定，导致派遣员工的工作受到严重影响，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失

8.2若一方因不可抗力导致无法履行本合同义务，应及时通知另一方，并提供相关证明，双方协商解决第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同的变更或解除需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效

10.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

10.4本合同自双方签字盖章之日起生效第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第5页共5页。