2025员工终止合同协议书

2025员工终止合同协议书本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人或授权代表联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号住址联系方式鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任职务现经甲乙双方友好协商，就终止原合同一事达成如下协议第一条终止合同的原因

1.1甲乙双方一致同意，鉴于以下原因，决定提前终止原合同

1.

1.1（如乙方因个人原因申请离职）；

1.

1.2（如甲方因经营调整需要精简人员）

1.2本协议的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方对终止原合同的合法性、有效性均无异议第二条合同终止日期第1页共5页

2.1甲乙双方同意，原合同自年月日起终止，乙方的一个工作日为年月日

2.2本条款所述终止日期为双方协商一致后确定的日期，甲乙双方均认可该日期为原合同的最终终止日第三条经济补偿

3.1甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金

3.2经济补偿金的计算方式为按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资（如一个月工资）；工作不满一年的，按实际工作月数支付（具体金额请根据实际情况填写）

3.3甲方应于本协议签订后日内，以银行转账或现金形式向乙方支付经济补偿金，总额为人民币元（大写）

3.4甲乙双方确认，经济补偿金的计算已充分考虑乙方在甲方的工作年限、岗位性质及工资标准，双方对此无异议第四条社会保险及公积金

4.1甲乙双方确认，乙方的社会保险及公积金截至年月日已依法缴纳完毕，不存在任何欠缴情形

4.2甲方应确保乙方的社会保险及公积金账户在终止日后日内完成转移或封存手续第2页共5页

4.3乙方承诺，若因个人原因导致社会保险或公积金账户未能及时转移，责任由乙方自负，甲方不承担任何责任第五条工作交接

5.1乙方承诺，在一个工作日前完成所有工作交接，将所有公司财产、文件、资料及其他物品归还甲方

5.2乙方应配合甲方完成工作交接的具体安排，包括但不限于与接替人员的面对面交接；通过电子邮件或书面形式移交工作中涉及的客户资料、项目信息等；签署《离职交接确认书》（如有）

5.3甲方承诺，在乙方完成工作交接后，及时向乙方提供离职证明

5.4任何因乙方未完成工作交接导致的损失，甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除，或要求乙方赔偿损失第六条保密义务及竞业限制

6.1乙方承诺，自原合同终止之日起年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式从事与甲方相同或类似的业务，包括但不限于担任竞争对手的顾问、董事、监事或其他任何形式的职务

6.2乙方承诺，对其在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露

6.3甲方承诺，若需乙方履行竞业限制义务，将依法支付竞业限制补偿金补偿金的数额为人民币元/月（如每月支付），支付方式为第3页共5页

6.4任何违反保密义务或竞业限制的行为，均视为严重违约，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿给守约方造成的全部损失第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行本协议项下的义务，均构成违约，违约方应向守约方支付违约金，金额为人民币元（大写）

7.2若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权从应支付给乙方的任何款项中扣除相应损失，或要求乙方另行赔偿

7.3本协议的违约责任条款不影响双方在原合同或其他协议中约定的违约责任条款的效力第八条其他条款

8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起成立并生效，原合同自终止日期起失效

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

8.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

8.4本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日第4页共5页以上为《2025员工终止合同协议书》的范文，内容涵盖终止原因、经济补偿、工作交接、保密义务等多个方面，符合相关法律法规的要求如需使用，请根据实际情况补充或调整具体条款内容第5页共5页。