2025年企业管理资料范本杭州市劳动合同样本

2025年企业管理资料范本-杭州市劳动合同样本杭州市劳动合同样本劳动合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守第一章总则第一条本合同适用于甲方与乙方之间确立劳动关系，明确双方的权利和义务第二条甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护，乙方在甲方指定的工作岗位上履行劳动义务第三条乙方同意接受甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律第二章合同期限第1页共6页第四条本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止第五条本合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同第三章工作内容与劳动报酬第六条乙方同意根据甲方安排，担任（职务名称）岗位工作，具体岗位职责详见《岗位说明书》（附件一）第七条乙方的工作地点为第八条甲方根据乙方的岗位、技能、劳动强度、劳动条件等因素，确定乙方的劳动报酬为每月（大写）元（￥）试用期期间的劳动报酬为月工资的%第九条甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付方式为（银行转账/现金支付）甲方应于每月日前将劳动报酬支付至乙方指定账户或直接支付给乙方第十条乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴等，具体分配比例详见《工资分配方案》（附件二）第十一条乙方的加班加点工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行第四章工作时间与休息休假第十二条乙方的正常工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排见《排班表》（附件三）第十三条甲方因工作需要，可以安排乙方加班加班时间最长每日不得超过小时，每月不得超过小时加班费按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行第2页共6页第十四条乙方享有国家规定的法定节假日，具体节假日安排详见《节假日安排表》（附件四）第十五条乙方享有年假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体假期天数和审批流程详见《员工假期管理办法》（附件五）第五章社会保险与福利待遇第十六条甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险乙方的社会保险费用由甲方代扣代缴第十七条乙方享受的社会保险待遇包括但不限于医疗费用报销、生育津贴、工伤医疗待遇等，具体待遇标准按照国家和地方的法律法规执行第十八条甲方根据自身经济条件和乙方的贡献，为乙方提供（住房补贴/交通补贴/通讯补贴）等福利待遇，具体标准详见《员工福利方案》（附件六）第十九条乙方享有（健康体检/带薪培训）等福利项目，具体安排详见《员工福利计划》（附件七）第六章劳动纪律第二十条乙方应当遵守以下劳动纪律遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；服从甲方的工作安排，完成工作任务；爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的资源；遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和confidentialinformation；不得在工作时间内从事与工作无关的活动第3页共6页第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除劳动合同第二十二条甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方应当签字确认已阅读并理解第七章劳动合同的变更、解除与终止第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应当采用书面形式第二十四条在本合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的合理安排第二十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同解除合同的具体程序和条件应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定第二十六条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后refuse不改正的；因乙方的过错，导致甲方被解除劳动关系的第二十八条在本合同期内，乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同第二十九条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动条件的；第4页共6页未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；因甲方的过错，导致乙方无法继续履行劳动合同的第三十条在本合同终止或者解除时，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金第三十一条本合同终止或者解除后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续甲方应当在乙方办结工作交接手续后，按照有关规定支付相关费用第八章其他条款第三十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商约定，或者按照国家和地方的法律法规执行第三十三条本合同的附件包括《岗位说明书》；《工资分配方案》；《排班表》；《节假日安排表》；《员工假期管理办法》；《员工福利方案》；《员工福利计划》；《规章制度》第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第三十五条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效甲方（盖章）第5页共6页法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日附件一岗位说明书附件二工资分配方案附件三排班表附件四节假日安排表附件五员工假期管理办法附件六员工福利方案附件七员工福利计划附件八规章制度注本合同仅为范本，具体条款需根据实际情况调整，建议在签订前咨询专业法律顾问第6页共6页。