2025年劳动合同制度与公务员录用制度易混淆知识点梳理

2025年劳动合同制度与公务员录用制度易混淆知识点梳理合同编号甲方（用人单位）乙方（劳动者）签订日期根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合2025年最新劳动政策，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，甲方与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同第一条合同性质与适用范围本合同为劳动合同，适用于甲方与乙方之间的劳动关系乙方为甲方提供劳动，甲方支付乙方相应报酬本合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束，乙方不属于公务员身份，不受《中华人民共和国公务员法》调整第二条用工形式与期限甲方采用全日制用工形式，合同有效期自年月日起至年月日止合同期满后双方可协商续签事宜，任何一方未提出异议，则视为同意续签本合同第三条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位如因工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从合理的工作安排乙方的工作地点为，甲方如需乙方临时性出差或调整工作地点，应提前通知乙方并支付相关费用第四条工作时间与休息休假第1页共3页乙方每日工作时间为小时，每周工作天具体工作时间安排为甲方应保证乙方享有法定休息日、节假日、年休假等休息权利休息休假期间，甲方应支付乙方相应报酬或依法支付工资第五条劳动报酬与社会保障乙方的月工资为元（人民币），试用期工资为元（人民币）绩效奖金、津贴补贴等具体标准执行甲方相关规定甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方可依法享受相关待遇第六条乙方的权利与义务乙方享有接受平等就业、取得劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全保护等权利乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度，按时完成工作任务，服从管理如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理第七条合同变更与解除变更如需变更本合同条款，双方应协商一致并签订书面协议任何单方变更均需符合法律规定，并以书面形式通知对方解除合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同，但应符合相关法律规定如甲方单方解除合同，需支付经济补偿金；如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿损失第八条合同终止与续签合同期满后，如双方均无异议，本合同自动终止如需续签，双方应提前日协商并签订书面协议续签时，乙方需通过甲方新员工入职审查第2页共3页第九条争议解决如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力双方签字盖章后生效本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行甲方（盖章）授权代表人（签字）年月日乙方（签字）身份证号年月日第3页共3页。