2025年劳动合同法实践：员工擅自解约，公司有权提起劳动仲裁

2025年劳动合同法实践员工擅自解约，公司有权提起劳动仲裁劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人/负责人联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系电话住址鉴于乙方申请加入甲方单位工作，甲方同意录用乙方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止第1页共5页若本合同到期后双方均未提出解除或终止，则本合同自动延续年，续订期限为年月日至年月日第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为（详细描述乙方的工作职责和内容）

2.2乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及健康状况调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当符合相关法律法规规定第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写元整），其中包含基本工资、绩效工资及其他津贴

3.2工资支付方式

（1）每月日通过银行转账方式支付上月工资，支付至乙方指定账户户名银行卡号

（2）如遇法定节假日，工资支付时间顺延

3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休第四条工作时间和休息休假第2页共5页

4.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排为（详细描述工作时间安排，包括上下班时间）

4.2乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假具体休假天数按乙方工作年限及甲方规章制度执行

4.3如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但须符合劳动法律法规的规定第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工种、岗位及必要的劳动防护用品，保障乙方的安全与健康

5.2甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，并在乙方发生工伤时依法承担相应的责任

5.3乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，避免发生劳动安全事故第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

6.2乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益

6.3乙方未请假或请假未准擅自离开工作岗位的，视为旷工，连续旷工天或一年内累计旷工天的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿金第七条合同的变更、解除、终止与续订

7.1双方可协商一致变更本合同变更应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同第3页共5页

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的

7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方未提前通知的，应当按照《劳动合同法》规定支付甲方相当于未提前通知天数的工资作为赔偿

7.4本合同在下列情形下终止

（1）本合同期限届满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的

7.5双方协商一致，可以在本合同期限届满前续订劳动合同第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的劳动纪律或提前解除劳动合同的，应当依法承担相应的违约责任

8.2由于乙方违反本合同约定或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的直接经济损失第九条劳动争议处理第4页共5页

9.1双方因履行本合同发生劳动争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行

10.2本合同签订后，双方应当各自留存一份，具有同等法律效力

10.3本合同的任何条款不得违反国家法律、法规的强制性规定第十一条附则本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（用人单位）名称地址法定代表人/负责人签字日期乙方（劳动者）签字日期第5页共5页。