2025年劳动合同管理与制度规范技巧及劳动争议解决实务解析确认表

2025年劳动合同管理与制度规范技巧及劳动争议解决实务解析确认表正文为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定与和谐，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，并结合实际情况，就2025年劳动合同管理与制度规范技巧及劳动争议解决实务解析相关事项确认如下第一章劳动合同管理的基本规范第一条劳动合同的签订签订原则用人单位与劳动者应当遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同劳动合同应当明确双方的基本权利和义务，包括但不限于劳动岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容签订时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同对于试用期的劳动者，用人单位应当在试用期满前与劳动者签订正式劳动合同，明确试用期的条件和期限劳动合同的必备条款劳动合同必须包含以下条款

（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；第1页共6页

（四）工作内容和工作地点；

（五）劳动报酬；

（六）工作时间；

（七）休息休假；

（八）社会保险；

（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第二条劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同约定的内容进行变更变更后的劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字确认劳动合同的解除

（1）用人单位解除劳动合同的情形用人单位可以在以下情形下解除劳动合同a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；e.劳动者被依法追究刑事责任

（2）劳动者解除劳动合同的情形劳动者可以在以下情形下解除劳动合同a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b.用人单位未支付劳动报酬或者未按时足额支付劳动报酬；第2页共6页c.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；d.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；e.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；f.劳动者依法享受带薪年休假，但用人单位不安排劳动合同的终止劳动合同在以下情形下终止

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第二章劳动关系的建立与解除第三条劳动关系的确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，并向劳动者提供一份书面劳动合同，确保劳动者了解其权益和义务第四条试用期管理试用期的设置试用期的长短应当与劳动合同期限相适应，不得超过法律规定的上限试用期内，用人单位应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低工资标准的80%的劳动报酬试用期的解除第3页共6页在试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当向劳动者说明解除理由，并提供必要的证明材料第五条劳动关系的解除与终止后的手续解除或终止劳动合同的程序用人单位或劳动者解除或终止劳动合同，应当提前通知对方，并依法办理相关手续，包括但不限于

（一）支付经济补偿金（如需）；

（二）出具解除或者终止劳动合同的证明；

（三）办理社会保险和公积金的转移手续；

（四）结清劳动者的工资和其他应得款项劳动者的义务劳动者在解除或终止劳动合应当履行下列义务

（一）及时办理工作交接；

（二）归还用人单位提供的物品和资料；

（三）遵守用人单位的保密协议和竞业限制约定第三章劳动争议的解决机制第六条劳动争议的预防与协商争议的预防用人单位应当建立健全劳动争议预防机制，通过民主协商、平等对话等方式，及时化解劳动关系中的矛盾和冲突争议的协商劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当在争议发生之日起一年内，通过友好协商的方式解决协商应当在双方自愿、平等的基础上进行第七条劳动争议的调解第4页共6页调解的申请劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位的劳动争议调解委员会提出调解申请调解的程序调解委员会应当自收到调解申请之日起五个工作日内，组织双方当事人进行调解，并在调解成功后制作调解协议书调解不成的，应当告知双方当事人其他解决途径第八条劳动争议的仲裁仲裁的申请劳动争议调解不成的，劳动者可以自调解失败之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁的程序劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内，作出仲裁裁决如有特殊情况需要延期的，应当书面通知双方当事人第九条劳动争议的诉讼诉讼的申请对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼诉讼的程序人民法院应当依法审理劳动争议案件，并在审理结束后作出判决判决生效后，双方当事人应当履行判决书中的义务第四章其他相关事项第十条附则生效条件本确认表自双方签字盖章之日起生效第5页共6页适用范围本确认表适用于（填写具体适用范围）解释权限本确认表的解释权归（填写解释权归属单位）所有第十一条签署确认用人单位名称地址法定代表人签字日期劳动者姓名身份证号签字日期备注本确认表为模板，具体内容请根据实际需求填写和调整，以符合法律法规和实际情况为准第6页共6页。