2025年劳动合同解除中经济补偿金与赔偿金的风险控制策略

2025年劳动合同解除中经济补偿金与赔偿金的风险控制策略合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）住址身份证号码联系方式鉴于甲方与乙方已依法建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动合同解除涉及的经济补偿金与赔偿金的相关事宜达成一致，并制定本风险控制策略本策略旨在明确双方的权利义务，规范劳动合同解除程序，有效控制经济补偿金与赔偿金的风险，确保双方的合法权益得到有效保障第一条适用范围本策略适用于甲乙双方在劳动合同期内协商一致解除劳动合同，或者因一方存在违反劳动合同约定行为导致劳动合同解除的情形本策略不适用于劳动合同到期终止的情形第二条劳动合同解除的条件协商一致解除劳动合同甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同协商一致解除劳动合同的情形包括但不限于以下情况乙方因个人原因申请解除劳动合同第1页共6页甲方因经营需要调整岗位或结构，与乙方协商一致解除劳动合同其他双方协商一致解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同在以下情形下，乙方有权单方解除劳动合同甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益其他依据《中华人民共和国劳动合同法》规定乙方可以单方解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同在以下情形下，甲方有权单方解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件乙方严重违反甲方的规章制度乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正乙方因刑事责任被依法追究其他依据《中华人民共和国劳动合同法》规定甲方可以单方解除劳动合同的情形第三条经济补偿金的支付标准与条件协商一致解除劳动合同的经济补偿金甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算方式为第2页共6页经济补偿金=工作年限×每月平均工资其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数计算劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，乙方可以单方解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金经济补偿金的计算标准同上用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金除乙方存在过失性解除情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算标准同上特殊情形下的经济补偿金在以下特殊情形下，经济补偿金的支付标准应当特别注意乙方在甲方处工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，经济补偿金标准应当适当提高甲方因经营困难确需裁员的，经济补偿金的支付应当符合法律法规的相关规定，并履行必要的民主程序第四条赔偿金的支付标准与条件过失性解除劳动合同的赔偿金在乙方存在过失性解除情形时（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等），甲方单方解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿金但乙方应当赔偿因过失行为给甲方造成的实际损失，赔偿金额根据实际损失确定非过失性解除劳动合同的赔偿金在以下情形下，乙方可以要求甲方支付赔偿金第3页共6页甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受相关社会保险待遇，且在乙方提出后仍不改正的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，导致乙方实际损失的甲方违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的赔偿金的具体计算赔偿金的计算应当基于乙方的实际损失，包括但不限于以下方面工资及相关福利的损失因解除劳动合同导致的就业损失因甲方的过错行为导致乙方无法享受相关合法权益的损失赔偿金的具体数额应当通过双方协商或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定第五条风险控制措施完善内部规章制度甲方应当建立健全内部规章制度，特别是劳动纪律、绩效考核、岗位职责等相关制度，确保制度内容合法、合理，并履行民主程序，向乙方公示或送达这有助于减少因乙方违反规章制度而产生的劳动争议风险加强劳动关系管理甲方应当加强对劳动关系的日常管理，定期与乙方进行沟通，及时了解乙方的思想动态和工作状况，避免因乙方的过激行为或甲方的管理不善引发劳动争议规范劳动合同解除程序在解除劳动合甲方应当严格按照法律法规的规定，履行必要的程序，包括但不限于第4页共6页事先通知乙方解除劳动合同的理由，并提供相关证据听取乙方的陈述和申辩确保解除劳动合同的决定符合事实，避免因程序瑕疵导致争议及时支付经济补偿金与赔偿金甲方应当在解除劳动合同后及时支付经济补偿金或赔偿金，避免因拖延支付引发新的争议甲方应当保留好相关支付凭证，以备核查建立劳动争议预警机制甲方应当建立劳动争议预警机制，及时发现和处理可能引发争议的问题，避免将小问题演化成大矛盾甲方可以考虑为乙方购买劳动关系保险，分散部分风险第六条争议解决因本策略的履行发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼第七条合同的生效、变更与终止本策略经甲乙双方签字或盖章后生效本策略的任何变更应当以书面形式经甲乙双方协商一致后方可生效本策略在劳动合同解除后终止第八条附则本策略未尽事宜，按照国家有关法律法规及地方性政策执行本策略一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期第5页共6页乙方（签字）日期注本策略为示例性文本，具体条款需根据实际情况和法律法规的要求进行调整在使用本策略前，请务必咨询专业法律人士，确保内容符合相关法律法规及实际需求第6页共6页。