2025年劳动合同解除赔偿金标准

2025年劳动合同解除赔偿金标准劳动合同解除赔偿金标准合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）地址身份证号码联系方式鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，为明确双方在劳动合同解除情形下的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，双方达成如下协议第一条总则

1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同解除时的赔偿金标准及相关事宜，保障双方的合法权益

1.2本合同内容未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二条合同解除的条件

2.1协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

2.2单方解除的情形

2.

2.1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同第1页共4页（a）未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护；（b）未及时足额支付劳动报酬；（c）未依法为乙方缴纳社会保险费；（d）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（e）因甲方原因导致劳动合同无效

2.

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（a）在试用期间被证明不符合录用条件；（b）严重违反甲方的规章制度；（c）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；（e）因乙方原因导致劳动合同无效

2.3经济性裁员在特定情形下，如经济危机、经营状况严重困难等，甲方可以进行经济性裁员，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可解除劳动合同第三条赔偿金标准

3.1协商解除的赔偿若双方协商一致解除劳动合同，甲方应支付乙方的经济补偿金按照以下标准计算（i）经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资（不包括奖金、津贴和补贴）（ii）工作年限不满一年的，按一年计算

3.2甲方单方解除的赔偿第2页共4页

3.

2.1若甲方因

2.

2.1款原因解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资（不包括奖金、津贴和补贴）

3.

2.2若甲方因

2.

2.2款原因解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金

3.3乙方单方解除的赔偿

3.

3.1若乙方因

2.

2.1款原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资（不包括奖金、津贴和补贴）

3.

3.2若乙方因

2.

2.2款原因解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金

3.4经济性裁员的赔偿甲方进行经济性裁员的，应按以下标准支付经济补偿金经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资（不包括奖金、津贴和补贴）

3.5特殊情况的赔偿

3.

5.1若乙方在试用期内解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金

3.

5.2若乙方在劳动合同期内因违反服务期或竞业限制协议约定解除劳动合同，需向甲方支付违约金违约金数额为第四条赔偿金的支付时间第3页共4页

4.1甲方应于劳动合同解除后日内向乙方支付赔偿金

4.2若甲方未能按时支付赔偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按日计算，标准为未支付金额的‰第五条违约责任

5.1若双方未按本合同约定履行义务，视为违约，违约方应赔偿守约方遭受的全部损失

5.2任何一方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第六条附则

6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第4页共4页。