2025年北京市劳动合同范本

2025年北京市劳动合同范本合同编号甲方（用人单位）名称类型地址法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同合同期限为自年月日起至年月日止，共年（月）本合同约定的试用期为个月，自年月日起至年第1页共6页月日止试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方的工作内容包括但不限于以下事项

（1）；

（2）；

（3）甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间乙方的工作时间按照国家规定的工时制度执行，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时甲方由于工作需要，可以延长工作时间，但应符合国家相关法律法规规定，并支付相应的工作报酬或安排补休乙方加班需经甲方批准，甲方安排加班应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准为

（1）基本工资元/月；

（2）奖金根据乙方的工作业绩和甲方的规章制度进行考核确定；

（3）津贴和补贴按照国家和甲方的规定执行第2页共6页甲方支付的工资不得低于北京市最低工资标准乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险和住房公积金由甲方代扣代缴第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴甲方为乙方提供以下福利待遇

（1）；

（2）；

（3）第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和北京市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全和健康乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全生产操作规程，避免发生工伤事故甲方安排乙方从事可能产生职业危害的岗位时，应按照国家有关规定为乙方提供职业危害防护措施，并定期进行健康检查乙方享有国家和北京市规定的女职工特殊保护权利第3页共6页第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理乙方应按时完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，维护甲方的合法权益乙方不得利用职权之便进行私揽业务、弄虚作假或其他损害甲方利益的行为乙方不得在甲方任职期间从事与甲方有竞争关系的兼职工作乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第八条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容变更后的合同内容应当在双方签字盖章后生效本合同的解除条件如下

（1）甲乙双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除合同；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失，甲方可以解除合同；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方可以解除合同；

（5）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以解除合同本合同的终止条件如下

（1）合同期限届满；第4页共6页

（2）双方约定的终止条件出现；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，双方应当结清劳动报酬、经济补偿等费用第九条经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金经济补偿金的计算方式为

（1）按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准；

（2）工作年限不满一年的，按实际工作月数计算乙方在试用期内解除合同的，甲方无需支付经济补偿金第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以通过协商解决协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家和北京市的法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签订日期年月日第5页共6页乙方（签字）签订日期年月日第6页共6页。