2025年北京市律所聘用合同标准格式与必备条款

2025年北京市律所聘用合同标准格式与必备条款聘用合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在北京签订甲方（聘用方）名称地址联系方式乙方（受聘方）姓名性别身份证号码联系方式鉴于甲方需要专业法律服务人才，乙方愿意为甲方提供相关法律服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和能力，决定是否正式聘用乙方第1页共5页第二条工作内容与职责

2.1乙方接受甲方聘用，担任（职位名称）

2.2乙方的主要工作内容包括但不限于

（1）为甲方提供法律咨询服务；

（2）代理案件，参与诉讼或仲裁活动；

（3）起草、审核法律文书；

（4）完成甲方交办的其他法律相关工作

2.3乙方应恪守职业道德，勤勉尽责，保证工作质量，并严格遵守甲方的规章制度和工作纪律第三条劳动报酬

3.1甲方同意向乙方支付如下劳动报酬

（1）基本工资每月人民币元；

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩，甲方将发放绩效奖金；

（3）其他福利包括但不限于

3.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付方式为

（1）以银行转账方式支付，账户信息为；

（2）支付时间为每月日

3.3在合同期内，乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时

4.2乙方享有国家法定节假日，具体包括

（1）元旦天第2页共5页

（2）春节天

（3）清明节天

（4）劳动节天

（5）端午节天

（6）中秋节天

（7）国庆节天

4.3乙方因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休第五条休息休假

5.1乙方享有年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定

（1）工作满一年不满十年的，年休假天；

（2）工作满十年不满二十年的，年休假天；

（3）工作满二十年以上的，年休假天

5.2乙方的年休假安排需提前申请，经甲方批准后方可执行第六条社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳下列社会保险

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

6.2缴费标准按照北京市相关规定执行，个人应缴纳部分由乙方承担

6.3甲方为乙方提供以下福利

（1）

（2）第3页共5页

（3）第七条劳动纪律

7.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排

7.2乙方应当保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

7.3乙方不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予相应处分，直至解除合同第八条合同变更与解除

8.1经双方协商一致，可以变更本合同内容

8.2在合同期内，若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同

8.3若乙方因病或非因工受伤，医疗期间超过个月的，甲方有权解除合同

8.4若甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同第九条违约责任

9.1若乙方在试用期解除合同，应支付甲方违约金人民币元

9.2若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应支付甲方违约金人民币元

9.3若甲方无故拖欠劳动报酬，应向乙方支付拖欠部分的%作为赔偿金第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决第4页共5页

10.2协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具体内容应结合实际情况调整第5页共5页。