2025年合同法试用期条款

2025年合同法试用期条款合同范文试用期条款（2025年合同法适用）正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）地址身份证号码联系方式鉴于甲方需要招聘员工，乙方希望加入甲方工作，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条试用期期限

1.1甲乙双方同意，乙方自年月日起至年月日止为试用期，共计个月试用期届满后，双方需根据试用期表现及岗位需求，协商决定是否正式录用乙方第二条工作内容与职责

2.1乙方在试用期间的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于（详细描述乙方的工作职责）第1页共4页

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，达到岗位要求的工作标准

2.3甲方有权根据乙方的试用期表现及工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前个工作日以书面形式通知乙方第三条工资待遇

3.1乙方在试用期的月工资为人民币元（大写元整），按月支付，支付方式为（银行转账/现金等）

3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例及金额按当地政策执行

3.3试用期期间，乙方享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇）第四条试用期解除条件

4.1试用期内，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金，但需说明解除理由

4.2试用期内，乙方若出现以下情形之一，甲方有权立即解除本合同（a）严重违反甲方的规章制度；（b）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（c）因乙方过错导致甲方遭受重大损失，包括但不限于；（d）试用期考核不达标，无法胜任岗位要求

4.3乙方在试用期内提前解除合同的，应提前个工作日以书面形式通知甲方，并按约定支付相应的违约金，若因乙方单方面解除合同给甲方造成损失，乙方应予以赔偿第2页共4页第五条试用期考核与转正

5.1试用期届满前，甲方应对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、职业道德、团队协作等方面

5.2考核结果分为“合格”与“不合格”两类若乙方考核结果为“合格”，甲方应在试用期届满后个工作日内与乙方签订正式劳动合同；若考核结果为“不合格”，甲方将以书面形式通知乙方不予录用

5.3试用期考核结果将作为乙方是否转正的重要依据，具体考核标准详见附件第六条双方权利与义务

6.1甲方权利（a）监督乙方的工作表现，确保乙方符合岗位要求；（b）根据乙方表现调整岗位或工作内容；（c）对乙方违反公司规章制度的行为进行处理

6.2甲方义务（a）按约定支付乙方工资及福利待遇；（b）为乙方提供必要的工作条件和培训机会；（c）尊重乙方的人格尊严和合法权益

6.3乙方权利（a）获得公平的工作机会和薪资待遇；（b）享有甲方提供的培训和福利；（c）对甲方的管理行为提出建议和意见

6.4乙方义务（a）按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度；（b）保守甲方的商业秘密和技术秘密；第3页共4页（c）如实向甲方提供与工作相关的个人资料第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.2仲裁裁决为最终裁决，双方均应遵守第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方的规章制度执行

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力

8.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附件试用期考核标准（详细列明考核的具体项目、标准及评分细则）注请根据实际情况填写具体信息，并在签订前仔细阅读并确认无误第4页共4页。