2025年因违反合同规定解除劳动合同协议

2025年因违反合同规定解除劳动合同协议劳动合同解除协议合同编号签订地点签订日期本协议由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，经友好协商达成如下协议第一条合同主体甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）身份证号码地址联系方式第二条合同背景甲乙双方于年月日签订了一份劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任职务现因乙方违反原合同之规定，甲方依据相关法律法规及原合同之约定，决定提前解除与乙方之劳动关系第三条违反合同之行为乙方在劳动关系存续期间，存在以下重大违约行为，已构成对原合同之严重违反第1页共4页违反劳动纪律乙方在工作期间严重违反甲方之规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为，且在甲方多次警告后仍无改正失职行为乙方在履行职务过程中严重失职，未能尽责完成本职工作，导致甲方遭受重大经济损失或reputational damage泄露商业秘密乙方违反保密协议，擅自泄露甲方之商业秘密、技术信息或其他confidential information，给甲方造成不可挽回之损失打架斗殴或扰乱工作秩序乙方在工作场所内与其他员工发生肢体冲突或恶意扰乱工作秩序，严重影响甲方正常经营活动其他严重违约行为包括但不限于乙方在劳动关系存续期间被依法追究刑事责任，或因乙方之过错导致甲方遭受行政处罚或民事赔偿责任第四条解除劳动合同之通知甲方已就乙方之违约行为向其发出书面通知，并告知其违约事实及解除劳动合同之意图乙方已确认收到该通知，并明确表示无法继续履行劳动合同第五条解除劳动合同之效力本协议签订之日起，原合同之权利义务关系即行终止，双方劳动关系自年月日起解除本协议签订后，乙方无需再向甲方提供劳动，亦无需办理任何工作交接手续本协议解除劳动关系之效力，不得因任何事后行为而被改变或撤销第六条经济补偿第2页共4页根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金，因其严重违约行为已构成劳动法中规定的“过失性解除”之情形若甲方自愿向乙方支付补偿金，具体金额为人民币元（￥），该补偿金不视为对乙方违约行为之认可，仅为一次性了结双方劳动关系之用乙方确认，除上述补偿金外，不存在其他应由甲方支付之款项，包括但不限于工资、奖金、福利等第七条后续事宜乙方同意，自本协议签订之日起，不得以任何形式向甲方主张任何权利，包括但不限于劳动争议仲裁、诉讼等乙方确认，已清楚知悉其违约行为之严重性，并愿意承担由此产生之全部法律责任甲乙双方同意，本协议为解决双方劳动关系之最终安排，任何未尽事宜，双方可另行协商解决第八条争议解决本协议之履行如发生争议，双方应友好协商解决协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权之人民法院提起诉讼本协议适用中华人民共和国相关法律法规之规定，任何争议均应依照法律规定程序予以解决第九条其他条款本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第3页共4页本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力本协议之任何条款之无效或不可执行，不影响本协议其他条款之效力本协议签订后，双方应严格履行，不得擅自变更或解除甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方签字日期本协议为正式法律文件，双方应妥善保管并严格履行第4页共4页。