2025年小型企业劳动合同

2025年小型企业劳动合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（省/市）区（县）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系电话鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同若合同期满后双方未续订合同，则本合同自动终止第1页共5页第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（1）标准工时制度每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

（2）综合计算工时制度平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时

（3）不定时工时制度工作时间不固定，以完成工作任务为基本要求

3.2乙方加班加点工资按照国家法律法规及甲方规定执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元

4.2乙方在试用期内的工资为本合同约定工资的百分之

4.3甲方根据乙方的工作表现、贡献以及企业效益，每年对乙方的工资进行评估和调整

4.4甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第五条社会保险第2页共5页

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的社会保险部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.2缴纳基数和比例按照当地社会保险部门的规定执行

5.3乙方享有法律规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德，爱护甲方的财产，遵守劳动安全卫生规定

6.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度进行批评教育直至解除本合同

6.3甲方应为乙方提供必要的劳动条件和安全的工作环境第七条合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款

7.2若发生以下情况，甲方可以解除本合同

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方被依法追究刑事责任

7.3若发生以下情况，乙方可以解除本合同

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

7.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止第3页共5页第八条经济补偿与赔偿

8.1若甲方解除本合同，应依法向乙方支付经济补偿金

8.2若乙方在合同期内提出辞职，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理离职手续若乙方未提前通知，应赔偿甲方遭受的损失

8.3若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应承担相应的赔偿责任第九条培训服务期

9.1若甲方为乙方提供专业培训费用，双方可约定服务期

9.2服务期内，若乙方提前解除合同，应按照约定向甲方支付培训费用第十条保密与竞业限制

10.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露

10.2乙方在合同期内及离职后年内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或担任顾问

10.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿费，具体标准为元/月第十一条争议解决

11.1若双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行第4页共5页

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日说明本合同为参考文本，具体条款请根据实际情况补充完善若需要填写具体数值或内容，请使用“”处的空白部分填写建议在签订合同前，双方详细阅读并充分协商，必要时可咨询专业律师第5页共5页。