2025年度不定期劳动合同示范文本

2025年度不定期劳动合同示范文本合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人或主要负责人联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系电话鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，就双方之间的劳动关系达成如下协议第一条合同性质本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同终止或解除之日止第二条工作内容与地点第1页共5页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作，具体工作内容及职责详见附件《岗位描述》

2.2乙方的工作地点为若甲方根据经营需要调整工作地点，应提前（合理期限）通知乙方，乙方应在收到通知后（合理期限）内作出书面回应若乙方不同意调整，本合同视为协商一致解除

2.3乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，平均每周不超过小时具体工作时间安排由甲方根据工作性质和实际需要确定

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假带薪年休假天数按照《职工带薪年休假条例》执行

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，不低于当地最低工资标准具体工资标准为（基本工资）+（绩效工资）+（其他补贴）绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴第2页共5页

4.3乙方享有（具体福利名称）福利待遇，具体标准为福利的发放形式和时间由甲方根据规章制度确定第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生和安全生产标准的工作环境，确保乙方工作安全

5.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致人身伤害或财产损失的，责任由乙方自负

5.3甲方应定期组织乙方进行职业培训和安全教育，乙方应积极参与并遵守培训要求第六条合同的变更、解除和终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同

6.2有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；乙方被依法追究刑事责任

6.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；第3页共5页本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致

6.4有下列情形之一的，乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除合同甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；甲方未按时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；乙方依法享受基本养老保险待遇；乙方因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除合同

6.5本合同到期后，双方未达成续订意愿的，合同终止

6.6甲乙双方协商一致，可以变更合同条款变更内容应采用书面形式，并经双方签字盖章确认第七条经济补偿

7.1乙方因本合同第

6.2条或第

6.3条原因解除合同的，甲方应依法支付经济补偿金

7.2经济补偿金的计算标准和支付方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行第八条争议解决

8.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决

8.2协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行第4页共5页

9.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力附件包括《岗位描述》；《绩效考核办法》；《培训协议》；《保密协议》；其他相关文件

9.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。