2025年度星级酒店分公司劳动合同管理实施细则

2025年度星级酒店分公司劳动合同管理实施细则正文第一章总则第一条制定目的为规范2025年度星级酒店分公司（以下简称“公司”）劳动合同管理，明确双方权利与义务，保障劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本实施细则第二条适用范围本实施细则适用于公司与所有员工（包括但不限于正式员工、兼职员工、临时员工等）签订及履行劳动合同的全过程第三条基本原则公司劳动合同管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，尊重员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定第二章劳动合同的订立第四条合同期限公司与员工签订的劳动合同分为固定期限、无固定期限及短期合同三种类型具体合同期限由公司根据岗位需求和员工实际情况确定，并在劳动合同中明确约定第五条试用期新入职员工的试用期根据合同期限确定，试用期最长不超过6个月试用期内，员工的工资不得低于本地区最低工资标准，且不得低于转正后工资的80%第六条劳动合同的订立条件第1页共6页公司与员工订立劳动合同，应当平等自愿、协商一致，不得违反法律法规规定公司应当向员工提供真实、准确的招聘信息，并明确岗位职责、工作内容、劳动报酬等内容员工应当如实提供个人身份信息、学历证明、工作经历等相关材料，并对所提供信息的真实性负责第七条劳动合同的签订程序公司应当在员工入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同劳动合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力第三章劳动合同的履行第八条双方权利与义务公司应当按时足额支付员工劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等公司应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金员工应当按合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司合理的工作安排第九条工作时间与休息休假公司执行国家规定的工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时公司根据岗位性质安排员工休息休假，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等权利加班加点需经公司批准，并按法律规定支付加班费或安排补休第十条劳动报酬与福利待遇公司按照岗位绩效考核结果确定员工的劳动报酬，并定期调整薪资水平，确保不低于当地最低工资标准第2页共6页公司为员工提供必要的职业培训和福利待遇，包括但不限于健康检查、节假日福利、员工关怀等第四章劳动合同的变更与解除第十一条合同的变更在劳动合同履行过程中，如因公司经营需要或员工个人原因需变更劳动合同内容的，双方应当协商一致，并签订书面变更协议变更后的劳动合同应当明确变更内容，并由双方签字盖章确认第十二条合同的解除条件经双方协商一致，可以解除劳动合同员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或存在失职行为的，公司可以解除劳动合同公司未按合同约定支付劳动报酬或未提供基本劳动条件的，员工可以解除劳动合同依据《劳动合同法》规定，双方不得擅自解除未到期的劳动合同第十三条解除劳动合同的程序拟解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方，并说明理由公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，并为员工办理社会保险关系转移手续员工解除劳动合同应当提前通知公司，并协助公司完成工作交接第五章劳动合同的终止第十四条劳动合同终止的情形合同期限届满，双方未续签劳动合同的第3页共6页员工达到法定退休年龄的员工因病或非因工死亡的其他依法终止劳动合同的情形第十五条终止劳动合同的程序公司应当在劳动合同期满前30日内通知员工是否续签劳动合同，并在合同期满后及时办理终止手续终止劳动合同后，公司应当为员工办理相关手续，并依法支付经济补偿金第六章经济补偿第十六条经济补偿的标准公司因解除劳动合同应当支付经济补偿金的，按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，不满六个月的按半个月工资计算第十七条经济补偿的支付方式公司应当在解除或终止劳动合同后15日内，以货币形式支付经济补偿金经济补偿金的计算基数为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资第七章劳动保护与劳动纪律第十八条劳动保护公司应当为员工提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品公司应当定期组织员工进行健康检查，并为员工提供必要的职业病防治措施第4页共6页第十九条劳动纪律员工应当遵守公司规章制度，按时完成工作任务，服从公司管理员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益冲突的活动公司对违反劳动纪律的员工应当依据相关规定进行处理，情节严重的可以解除劳动合同第八章附则第二十条争议解决公司与员工因劳动合同发生争议的，双方应当通过友好协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决为终局裁决，双方均应当遵守并执行第二十一条其他规定本实施细则未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行本实施细则自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有第二十二条签订地点与日期本合同于年月日在（签订地点）签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力（以下为签署部分，略）甲方（公司）地址法定代表人签订日期乙方（员工）第5页共6页身份证号码签订日期注本合同内容为示例，具体条款请根据实际情况填写，并确保符合当地法律法规要求第6页共6页。