2025年当前企业劳动合同制度改革中的劳动合同签订与执行存在哪些问题？

2025年当前企业劳动合同制度改革中的劳动合同签订与执行存在哪些问题？企业劳动合同签订与执行协议书本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称住所法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号住址联系方式鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，就劳动合同的签订与执行事宜达成如下协议第一条合同订立依据第1页共4页本协议的订立旨在明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定本协议的订立和履行均遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观第二条乙方的工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为如乙方因工作需要需至其他地点工作的，双方可协商一致后另行约定

2.3乙方的具体工作内容和要求以岗位说明书为准，岗位说明书为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度具体作息时间由甲乙双方协商确定

3.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等第四条劳动报酬与社会保险

4.1甲方根据乙方的岗位、技能、劳动强度、劳动条件等因素，确定乙方的月工资为人民币元（大写）该工资包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠第2页共4页

4.3甲方为乙方缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体标准按照国家和地方有关规定执行

4.4乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工场、设备和工具，并提供必要的个人防护用品

5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程，定期进行安全检查和职业病防治

5.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品，维护自身安全和健康第六条乙方的义务

6.1乙方应当忠于职守，勤勉尽责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

6.3乙方应当按时完成工作任务，提高职业技能，确保工作质量第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，本协议可以解除

7.2如果乙方有如下情形之一，甲方可解除本协议

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；第3页共4页

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本协议约定的工作任务造成严重影响的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议而使协议无效的

7.3若甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先通知甲方

7.4本协议到期终止的，双方应当依法办理终止手续第八条争议解决因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他约定

9.1本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效

9.3本协议的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。