2025年版云南省劳动合同范本下载

2025年版云南省劳动合同范本下载云南省劳动合同范本合同编号甲方（用人单位）（填写单位名称）乙方（劳动者）（填写姓名）鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方在甲方处提供劳动服务事宜，达成如下协议第一条合同类型与期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同

1.2固定期限合同期限为自年月日起至年月日止

1.3无固定期限合同期限为自年月日起至法定终止情形出现之日止

1.4以完成一定工作为期限的合同期限为自年月日起至工作完成时止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写岗位名称）岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，但需与乙方协商一致如双方协商不成，甲方应按原岗位安排乙方工作第1页共5页第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制

3.2标准工时工作制每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时

3.3综合计算工时工作制平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过44小时

3.4不定时工作制工作时间不固定，甲方根据乙方的工作性质确定

3.5乙方加班加点的工作报酬按国家规定执行第四条劳动报酬

4.1甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资

4.2乙方的工资标准为元/月（或计件工资标准）

4.3乙方奖金、津贴、补贴按照甲方的工资分配制度执行

4.4甲乙双方约定的其他劳动报酬事宜第五条社会保险与福利

5.1甲方应当自乙方用工之日起为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方工作环境符合国家规定的安全卫生标准第2页共5页

6.2甲方负责对乙方进行岗前培训，提高乙方的安全意识和操作技能

6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生

6.4乙方因工作需要接触有毒有害物质或危险因素的，甲方应提供相应的防护用品第七条休息休假

7.1乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等

7.2乙方在享有休息休假时，应当提前通知甲方，并办理相关请假手续

7.3乙方在休息休假期间，甲方不得安排其从事任何工作，且不得扣减乙方的工资福利第八条女职工保护

8.1甲方应依法保护女职工的合法权益，不得因女职工性别而降低其工资待遇或解除劳动合同

8.2女职工在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得安排其从事有害其健康的工作，并应当在劳动时间内安排必要的休息时间

8.3甲方应为女职工提供必要的卫生保健条件第九条职业培训

9.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的职业技能

9.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不得无故缺席

9.3乙方在培训期间的工资待遇按甲方的培训规定执行第十条保密与竞业限制第3页共5页

10.1乙方承诺保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

10.2乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方从事相同业务的其他单位中任职或提供服务

10.3甲方应向乙方支付保密和竞业限制的经济补偿，具体标准为元/月第十一条劳动纪律

11.1乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理

11.2乙方不得利用职务之便进行私利活动，不得损害甲方的合法权益

11.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予纪律处分或解除劳动合同第十二条劳动合同的变更、解除与终止

12.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同

12.2发生下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，使劳动合同无效；

（6）乙方被依法追究刑事责任

12.3发生下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同第4页共5页

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方违反国家有关劳动安全卫生规定，严重危害乙方身体健康；

（4）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

12.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止第十三条经济补偿

13.1甲方解除或终止劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿

13.2经济补偿的具体标准和办法按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行第十四条劳动争议处理

14.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

14.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十五条其他约定

15.1本合同未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

15.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效

15.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（用人单位）盖章日期乙方（劳动者）签字日期第5页共5页。