2025年若未签订合同即离职，如何追讨应得工资？合同法专家为您解答

2025年若未签订合同即离职，如何追讨应得工资？合同法专家为您解答劳动合同书合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动关系相关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第1页共3页根据甲方的岗位需求，乙方同意在合同期内调整工作岗位，具体岗位要求以甲方书面通知为准第三条劳动报酬乙方的工资标准为（具体数额或计算方式）甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇法定休假日顺延乙方加班加点工资的计算方式按照《中华人民共和国劳动法》执行第四条工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时甲方因工作需要延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他符合法律规定休息休假的权利第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴第六条合同的解除和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以解除乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同第2页共3页甲方因生产经营发生严重困难确需裁减人员的，应提前30日向乙方通知解除合同，并依法支付经济补偿金合同期满后，如双方未续签合同，本合同自动终止第七条违约责任任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任甲方逾期支付乙方工资的，除支付应得工资外，还应支付拖欠部分的经济补偿金乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定处理，直至解除合同第八条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他约定本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字或盖章）日期特别说明本合同内容仅供参考，实际使用时请根据具体情况补充和完善，确保符合当地法律法规及企业实际需求第3页共3页。