保护女性培训课件内容

保护女性培训课件第一章女性权益法律保障概述中国女性权益保障法律体系主要包括以下几个方面•宪法明确规定男女平等的基本国策，是所有法律法规的基础•《中华人民共和国妇女权益保障法》专门保障妇女权益的基本法律•《劳动法》《就业促进法》等保障女性劳动权益•《婚姻法》《民法典》等保障女性在婚姻家庭中的权益•《刑法》惩治侵犯女性权益的犯罪行为女性权益法律保障体系是保护女性权益的基础，包含了宪法、妇女权益保障法、劳动法、婚姻家庭法等多部法律法规这些法律共同构成了保护女性合法权益的法律网络，为女性提供了全方位的法律保障《妇女权益保障法》核心精神实现男女平等禁止歧视与侵害国家和社会共同责任《妇女权益保障法》的核心精神在于全面法律明确禁止一切形式的歧视、虐待、遗保护妇女权益是国家和全社会的共同责落实男女平等的基本国策，保障妇女在政弃和残害妇女的行为在家庭关系中，禁任法律规定国家机关、社会团体、企业治、经济、文化、社会和家庭生活等方面止对妇女实施家庭暴力；在社会环境中，事业单位、城乡基层群众性自治组织和其享有与男子平等的权利该法律明确规定禁止对妇女进行性骚扰；在工作场所，禁他组织应当按照各自的职责，做好妇女权国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权止因性别歧视而拒绝录用妇女或者提高对益保障工作同时，鼓励妇女自尊、自益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧妇女的录用标准这些规定为保护妇女免信、自立、自强，充分发挥主观能动性，视受各种形式的侵害提供了法律依据积极参与经济和社会发展法律保障的具体内容政治权利文化教育权利劳动和社会保障权利妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括•学校和有关部门应确保女性平等入学机会妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，有权参与国•在招生、升学、授予学位、派遣留学等方面不得歧妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利家和社会事务的管理、经济和文化事业的管理法律规视妇女定•男女同工同酬原则•国家扫除妇女文盲，发展妇女教育事业•禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准•国家机关、社会团体应当有适当数量的妇女代表•学校应根据女性特点开展教育、管理和设施建设•禁止在劳动合同中限制妇女结婚、生育的权利•村民委员会、居民委员会成员中应当有妇女•特殊保护孕期、产期、哺乳期妇女•保障妇女参政议政的权利和机会•保障女职工生育保险、养老保险等社会保险权益重大修订亮点（年实施）2023生命权、身体权、健康权保障禁止非医学需要的性别鉴定扩大人身安全保护令适用范围2023年实施的《妇女权益保障法》修订版明确规修订后的法律明确禁止非医学需要的胎儿性别鉴修订后的法律扩大了人身安全保护令的适用范定妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯国定和选择性别人工终止妊娠医疗机构、医务人围，不仅涵盖家庭暴力，还包括婚恋交友过程中家采取措施，预防和制止性骚扰、家庭暴力、拐员未经批准不得进行胎儿性别鉴定，也不得实施的骚扰行为当妇女因遭受家庭暴力或者面临家卖、虐待、遗弃等侵害妇女的违法犯罪行为这选择性别的人工终止妊娠这一规定旨在防止出庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保一规定加强了对妇女人身安全的法律保障，为打生人口性别比失衡，保障女性的生育权益，从源护令时，人民法院应当依法受理这一规定加强击侵害妇女权益的行为提供了更加坚实的法律依头上预防和减少对女婴的歧视了对妇女人身安全的司法保护，为受害妇女提供据了更加及时、有效的法律救济途径案例分享法律如何保护女性权益杭州女子取快递被诽谤案住宿经营者发现疑似侵害妇女行为及时报警2021年，杭州一位女性在小区取快递时被人拍摄并在网络上传播视频，配文出轨被捉，衣着暴露在小区游走被捉奸实际上，该女子只是穿着睡衣去取快递，却被恶意诽谤2022年，某酒店前台工作人员发现一名女性在入住过程中神情异常，疑似受到胁迫根据《妇女权益保障法》相关规定，该工作人员法律保护过程及时向公安机关报警•受害女性立即报警并提供证据法律保护过程•警方迅速介入调查，锁定发布者•酒店工作人员发现异常情况，以查房为由确认女性安全•法院以侵犯名誉权判决发布者赔偿损失并公开道歉•确认女性被胁迫后，立即向公安机关报警•网络平台依法删除相关不实信息•公安机关迅速赶到现场解救被胁迫女性法律启示网络空间同样受法律规制，女性遭遇网络诽谤有权依法维权，《妇女权益保障法》明确规定任何组织和个人不得以丑化、•最终查明这是一起人口贩卖案件，犯罪分子被依法惩处污损、侮辱、贬低等方式损害妇女人格尊严法律启示《妇女权益保障法》修订版明确规定，宾馆、饭店、旅店等住宿经营者发现违法犯罪嫌疑人侵害妇女的，应当及时向公安机关报告社会各方共同参与，才能构建保护妇女权益的安全网络第二章性骚扰防范与应对性骚扰是侵犯女性权益的常见行为，给受害者造成身心伤害随着社会认知的提升和法律的完善，防范和应对性骚扰已成为保护女性权益的重要内容本章将深入探讨性骚扰的定义与表现形式、法律规定、预防措施以及应对策略，帮助女性更好地保护自己，也帮助社会各界共同参与到防治性骚扰的工作中来《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰受害妇女有权向有关单位投诉2023年修订版进一步细化了性骚扰的表现形式和预防措施，为防治性骚扰提供了更加坚实的法律依据同时，《民法典》也将性骚扰纳入侵权责任范畴，明确了用人单位预防和制止性骚扰的义务，为受害者提供了民事救济途径性骚扰的定义与表现形式性骚扰是指违背他人意愿，以性或者与性有关的行为对他人实施的骚扰，侵犯他人的人格尊严根据《妇女权益保障法》，性骚扰主要通过以下方式表现言语性骚扰文字与图像性骚扰•对女性外貌、身材进行带有性暗示的评价•发送含有性暗示或性内容的短信、邮件•讲述与性相关的玩笑或故事•在社交媒体上发布或私信性暗示的内容•发出带有性含义的声音或口哨声•未经允许展示、传播色情图片或视频•反复提出与性相关的要求或邀约•在工作或学习场所张贴带有性暗示的图片•对女性使用侮辱性的性称谓•发送不当的表情包或图片肢体性骚扰•未经允许触摸、抚摸他人身体•故意与他人发生不必要的身体接触•强行搂抱、亲吻或发生其他身体接触•通过姿势、手势做出具有性暗示的动作•跟踪、尾随他人法律对性骚扰的规定受害妇女投诉权单位预防义务隐私保护规定《妇女权益保障法》明确规定，受害妇女有权向加害人所国家机关、企业事业单位、社会团体、学校等组织应当采处理性骚扰投诉、举报时，应当依法保护当事人的隐私在单位、居民委员会、村民委员会等单位投诉，有关单位取下列措施，防止和制止对妇女的性骚扰任何组织和个人不得公开性骚扰案件当事人的个人信息、应当受理并依法及时处理公安机关应当预防和制止针对隐私和个人资料这一规定旨在保护受害者免受二次伤害•建立健全防治性骚扰的规章制度妇女的性骚扰，鼓励更多受害者勇敢站出来维护自身权益•设立投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道•及时处理投诉、举报•对实施性骚扰的人员进行批评教育或者依法给予处分•为受害妇女提供必要的心理疏导、法律援助等《民法典》相关规定性骚扰行为的法律后果《民法典》第一千零一十条规定违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对实施性骚扰可能面临的法律后果包括他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任•民事责任赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉此外，该条还规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等•行政责任治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰•刑事责任情节严重构成犯罪的，可能面临刑事处罚•单位处分如警告、记过、降职、开除等预防性骚扰的八项措施制定禁止性骚扰规章制度1单位应制定明确的禁止性骚扰的规章制度，明确定义什么是性骚扰行为，规定禁止的具体行为类型，以及违反规定的处理程序和后果这些规定应当以书面形式公布，确保每位员工或成员知晓并遵守规章制度应定期更新，以适应不断变化的社会环境和法律要求明确责任机构和人员2单位应当设立专门的部门或指定专人负责处理性骚扰投诉和举报负责人员应当接受专业培训，了解相关法律法规和处理程序，具备必要的心理学知识，能够以专业、公正的态度处理性骚扰事件同时，应当明确各级管理人员在预防和处理性骚扰方面的责任开展教育培训3定期为员工或成员提供性骚扰防治的教育培训，提高大家对性骚扰的认识和防范意识培训内容应包括性骚扰的定义、表现形式、危害、预防方法、投诉渠道等可以采用讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等多种形式，提高培训的有效性和参与度特别是对管理人员的培训更应加强设立投诉渠道4建立多种投诉渠道，如投诉电话、邮箱、信箱等，确保受害者能够方便、安全地提出投诉投诉渠道应当保密、便捷，让受害者无需担心遭受报复或二次伤害同时，鼓励目击者或知情者举报性骚扰行为，形成全员参与的监督机制定期检查投诉渠道的有效性，确保畅通调查处置程序完善1建立规范、透明的调查处置程序，确保对性骚扰投诉的及时、公正处理程序应包括接收投诉、初步评估、正式调查、作出决定、实施处理措施等环节调查应当客观公正，保护投诉人和被投诉人的合法权益，遵循无罪推定原则，同时防止对投诉人的打击报复根据调查结果，依法给予相应处理保护当事人隐私2在处理性骚扰投诉过程中，严格保护当事人的隐私和个人信息调查材料应当保密保存，参与调查的人员应当签署保密协议禁止泄露案件细节或传播与案件有关的谣言这不仅是对当事人的尊重，也是鼓励更多受害者勇敢站出来的重要保障支持受害妇女维权为受害妇女提供必要的支持和帮助，包括心理咨询、法律援助、医疗救助等建立与专业机构的合作机制，如妇联、心理咨询机构、法律援助中心等，为受害者提供专业支持同时，创造支持性环境，消除对受害者的歧视和偏见，让她们感受到组织的关心和支持采取合理安全措施真实案例分析职场性骚扰事件处理流程校园性骚扰举报与保护机制案例背景某科技公司女员工小李反映，部门经理在工作沟通中多次对其外表评价，并以工作为由要求单独见面，还发送含有暧昧内容的短信小李感到不适但担心影响工作，最初未明确表示拒绝处理流程案例背景某大学女学生小王反映，一名教授在论文指导过程中多次有不当肢体接触，并以论文成绩为要挟提出不合理要求小王向学校学生处提出举报投诉受理小李向公司人力资源部门提出书面投诉，人力资源部门在24小时内予以受理，并指派专人负责调查处理流程证据收集调查人员收集相关证据，包括短信记录、聊天记录、目击者证言等初步受理学生处接到举报后，启动性骚扰投诉处理机制，成立专门调查组调查询问分别与投诉人和被投诉人进行谈话，了解事件经过同时询问相关证人保护措施立即采取措施确保小王的安全和学业不受影响，包括更换指导教师、延长论文提交期限等认定结论经调查，认定经理的行为构成性骚扰严格保密对举报内容和当事人信息严格保密，防止信息泄露处理措施公司给予经理行政警告处分，调整其工作岗位，并要求其参加反性骚扰培训同时为小李提供心理咨询服务专业调查调查组成员包括法律专家、心理学专家和学校相关部门负责人，确保调查的专业性和公正性结果处理调查证实教授行为属实，学校给予其行政处分，暂停其教学和指导资格，并进行全校性骚扰防治教育案例启示这两个案例展示了有效处理性骚扰事件的关键要素第三章女性自我保护技能面对可能的侵害风险，女性掌握基本的自我保护技能至关重要自我保护不仅包括身体防卫能力，还包括风险识别、预防措施、逃生技巧和心理调适等多方面内容本章将系统介绍女性自我保护的四大步骤、基本防身技巧、日常安全注意事项以及心理应对与情绪管理方法，帮助女性全面提升自我保护能力自我保护是一种生活态度和能力，需要在日常生活中不断学习和实践通过提高安全意识、学习基本防身技能、掌握紧急求助方法，女性可以在面对潜在威胁时更加从容应对同时，我们也要强调，无论女性采取了什么样的自我保护措施，侵害行为的责任始终在于施害者，而非受害者培养自我保护意识和能力是每个女性的必修课，也是构建安全社会环境的重要组成部分希望通过本章的学习，每位女性都能增强安全意识，掌握实用技能，在面对风险时能够冷静应对，最大限度地保护自己的安全自我保护的四大步骤预防识别危险信号抵抗基本防身动作预防是自我保护的第一道防线女性应培养风险意识，学会识别潜当无法避免冲突时，掌握基本防身技能很重要在危险信号•使用坚定、大声的语言表明立场•注意周围环境的异常变化•保持安全距离，避免被控制•警惕他人的不当行为或言论•掌握基本防身动作和要害攻击方法•识别可能存在的安全隐患•利用随身物品作为防御工具•避免进入高风险环境或处境•集中注意力，把握时机反击或逃跑•保持警觉，相信自己的直觉生存心理调适与求助逃脱寻找安全出口事件发生后的心理调适和及时求助同样重要逃离危险是最优先考虑的选项•尽快联系可信赖的人寻求帮助•提前了解环境的出口和安全区域•报警并保留相关证据•寻找机会迅速逃离危险区域•寻求专业医疗和心理援助•向人多的地方跑，引起注意•给自己足够的时间恢复•大声呼救，争取他人帮助•加入支持团体，分享经历和感受•利用手机等通信工具求救自我保护意识培养预防与抵抗的平衡自我保护首先源于强烈的自我保护意识建议女性在自我保护中，预防永远优于抵抗女性应当•保持健康的自尊和边界意识•优先考虑避免危险的策略•相信自己的判断和直觉•在确保安全的前提下考虑抵抗•学会明确表达拒绝和不适•根据具体情况灵活应对•了解自己的权利和法律保障•记住人身安全永远是第一位的•定期更新安全知识和技能•不要因为担心小题大做而忽视直觉基本防身技巧示范简单有效的肢体防御动作在不得不面对身体威胁时，以下防身动作可能帮助你脱离危险叉指攻击将手指呈V形，瞄准对方眼睛快速戳刺，可迅速制造逃跑机会膝击抬膝用力击打对方腹部或腿部，尤其有效的防御近距离抱住掌根打击用掌根（手掌与手腕连接处）向上猛击对方下巴或鼻子耳部拍击双手同时用力拍打对方耳朵，可造成短暂晕眩脚踏攻击用鞋跟用力踩踏对方脚背或小腿记住这些技巧不需要太大力量，关键是准确击打要害并抓住时机迅速逃离定期练习这些动作，形成肌肉记忆，在紧急情况下才能本能反应如何利用随身物品保护自己日常随身物品可以成为有效的防身工具钥匙握在手中，钥匙尖露出指间，可用于防御性刺击雨伞可用作格挡工具或戳击工具包包可用于格挡攻击或甩击对方手电筒在夜间可照明也可暂时刺激对方视觉防狼喷雾便携且有效的防身装备（注意当地法规）哨子或报警器发出高分贝声音引起注意日常安全注意事项家庭安全街道安全•安装坚固的门锁和门镜，确保窗户安全•选择人多、光线充足的路线行走•不要在社交媒体上公开家庭地址和外出计划•保持警觉，减少使用手机等分散注意力的行为•访客来访前确认身份，不给陌生人开门•步行时保持自信姿态，避免显得脆弱•准备家庭应急物品和逃生计划•夜间外出尽量结伴或使用安全的交通方式•与邻居建立互助关系，关注周围环境变化•随身携带防身用品如哨子、报警器等公共交通安全工作场所安全•等待交通工具时站在明亮、人多的地方•了解工作场所的安全出口和应急程序•乘坐出租车前记录车牌号并发送给亲友•加班或夜间工作时请同事陪同或安排安全交通•使用网约车时核对车辆和司机信息•与同事建立互助关系，相互关注安全•选择靠近司机或车门的座位•保管好个人物品和信息•保持警惕，遇到可疑情况及时更换座位或报警•了解工作场所的安全投诉渠道和程序手机安全应用和紧急求助方法旅行安全小贴士心理应对与情绪管理面对威胁时保持冷静的重要性事后心理创伤的识别与求助渠道在面临潜在威胁或紧急情况时，保持冷静至关重要恐惧和慌乱会影响判断和反应能力，而冷静则有助于做出更明智的决策以下是一些保持冷静的实用技巧经历威胁或侵害事件后，许多女性可能会出现心理创伤反应及时识别这些反应并寻求专业帮助非常重要常见心理创伤反应控制呼吸深呼吸是最简单有效的冷静方法吸气4秒，屏气2秒，呼气6秒，重复几次•反复回想或梦见事件关注当下集中注意力于当前环境，寻找可能的安全出口和求助机会•对类似情境产生强烈恐惧自我对话在心中重复积极的自我暗示，如我能处理这个情况、我会保持冷静•情绪波动、易怒或麻木保持专注将注意力集中在解决问题上，而非恐惧情绪•睡眠障碍、注意力不集中分步思考将应对过程分解为简单步骤，一次只关注一个步骤•回避与事件相关的人、地点或活动•自责或羞耻感专业求助渠道•心理咨询热线400-161-9995（全国心理援助热线）第四章心理支持与社会资源女性在遭遇权益侵害后，除了法律救济和自我保护外，心理支持和社会资源同样重要良好的心理状态和充分的社会支持可以帮助受害女性更好地应对困境，恢复正常生活本章将介绍心理支持的重要性、社会支持网络、应急求助电话与平台，以及成功求助与恢复的案例，帮助女性了解并利用各种社会资源获得全方位支持在中国，随着对女性权益保护意识的提高，已经建立了较为完善的社会支持网络，包括政府部门、妇女组织、社会服务机构、法律援助中心等这些机构和组织提供了多种形式的支持和服务，如心理咨询、法律援助、紧急庇护、生活帮助等了解这些资源，知道在需要时如何获取帮助，是每位女性应该掌握的重要知识同时，我们也要认识到，寻求帮助是勇敢和智慧的表现，而非软弱建立支持性的社会环境，让每位受到伤害的女性都能获得及时、有效的帮助，是全社会的共同责任通过本章的学习，希望每位女性都能了解自己不是孤立无援的，在需要时知道如何寻求适当的支持和帮助心理支持的重要性受害女性常见心理反应女性在遭遇权益侵害后，常会出现一系列心理反应，了解这些反应有助于寻求适当支持恐惧与焦虑羞耻与自责担心再次遭遇类似事件，对特定场所、情境或人群产生强烈恐惧可能表现为心悸、错误地将责任归咎于自己，产生早知道就不会...、都是因为我...等自责想法这种呼吸急促、失眠、噩梦、惊吓反应等在严重情况下，可能发展为创伤后应激障碍心理反应常与社会偏见和误解相关，使受害者承担了本不属于她们的责任，加重心理PTSD，需要专业心理治疗负担孤独与隔离害怕他人不理解或评判自己，选择独自承受痛苦回避社交活动，减少与他人交流，导致社会支持减少，形成恶性循环特别是在社会舆论偏向责备受害者的环境中，这种孤独感更为明显不寻求心理支持的风险若不及时获得心理支持，可能面临以下风险•心理创伤长期存在，影响日常生活•情绪问题加重，发展为抑郁症或焦虑症•自我价值感降低，影响人际关系•工作和学习能力受损•可能采取消极应对方式，如过度饮酒或药物滥用研究表明，获得及时、有效的心理支持可以显著降低这些风险，帮助受害女性更快恢复正常生活专业心理咨询和支持团体的作用专业心理咨询支持团体提供安全空间创造无评判、保密的环境，让受害者自由表达感受和想法减少孤立感与有类似经历的人交流，感受被理解和接纳专业评估评估心理状况，制定个性化治疗计划相互支持分享应对策略和恢复经验，互相鼓励创伤治疗运用认知行为疗法、EMDR等专业技术帮助处理创伤榜样作用看到他人的恢复过程，增强自身恢复的信心情绪管理教授情绪调节技巧，减轻痛苦感受集体力量共同面对困难，感受团体支持的力量社会支持网络妇联组织中华全国妇女联合会及各级妇联组织是中国最主要的妇女权益保障机构，提供多方面支持权益保障接受妇女权益投诉，协助解决问题，提供法律援助心理咨询许多地方妇联设有心理咨询热线和面询服务紧急救助为遭遇家暴等紧急情况的妇女提供临时庇护就业帮扶提供就业培训和就业机会，帮助妇女实现经济独立普法宣传开展妇女权益保障法律法规宣传，提高法律意识全国妇联权益部电话010-65103837各省市地区均设有妇联组织，可查询当地妇联联系方式社区服务中心法律援助机构社区是最基层的社会支持网络，提供便捷服务法律援助是为经济困难公民提供的免费法律服务社区家庭服务中心提供家庭纠纷调解、心理咨询等服务司法部法律援助中心全国设有3000多个法律援助机构社区卫生服务中心提供基本医疗和心理健康服务妇联法律援助窗口专门面向妇女提供法律援助社区法律服务站提供基本法律咨询和援助公益律师团体如北京众泽等为女性权益提供法律支持社区志愿服务队组织志愿者提供陪伴、照料等服务高校法律援助中心许多高校设有法律援助中心社区服务通常更加贴近居民，了解当地情况，服务更有针对性建议了解所在社区的服务内容和联系方式，需要时可迅速获取帮助全国法律援助热线12348各地法律援助中心联系方式可通过当地司法局查询如何寻求帮助和保护自身权益收集信息明确需求收集相关证据和信息，如事件经过、时间地点、涉事人员、证人信息、医疗记录、通讯记录等这些信息对后续法律程序和求助非常重要首先明确自己需要什么类型的帮助是紧急安全庇护，还是法律咨询，或是心理支持不同需求对应不同的求助渠道持续跟进联系适当机构与相关机构保持联系，跟进处理进展如有任何不明确或不满意的地方，及时提出并寻求进一步帮助必要时可寻求更高级别机构支持根据需求联系相应机构紧急情况报警或联系庇护所；法律问题联系法律援助机构；心理问题联系心理咨询服务不要犹豫，及时求助很重要应急求助电话与平台1101233812348120报警电话全国妇女维权热线法律援助热线医疗急救电话遇到紧急情况或人身安全受到威胁时，拨打110报警警方有责任及时出警处由全国妇联主办，专门接受妇女权益投诉，提供法律咨询、心理疏导和求助转介提供法律咨询和援助信息，帮助了解法律程序和权利保障途径，特别是经济困难遭遇人身伤害需要医疗救助时，拨打120获取紧急医疗服务保存相关医疗记理，保护公民人身安全等服务的妇女可申请免费法律援助录，可作为法律证据警察局与医疗机构在线举报和咨询渠道官方平台警察局•中国妇女网官方网站提供在线咨询和投诉•全国各地公安局设有专门的妇女儿童权益保护工作站•平安中国APP可在线报警和求助•接受妇女权益侵害报案，及时出警处理•国家信访局网上信访平台可提交妇女权益相关信访•协助受害妇女获取人身安全保护令•各地公安局官方网站和APP提供在线报警功能•对家庭暴力施暴者进行告诫和处罚案例分享成功求助与恢复的故事小芳的家暴求助之路小雯的职场性骚扰维权背景小雯在一家企业工作，上司多次以工作为由要求单独吃饭，并有不当肢体接触小雯明确拒绝后，上司开始在工作中刁难她转折点小雯偶然参加了公司举办的女性权益保护培训，了解到自己遭遇的是职场性骚扰，有权投诉并获得保护求助过程背景小芳结婚三年，丈夫因工作压力大开始对她实施家庭暴力，起初是辱骂和推搡，后来升级为殴打小芳一直隐忍，担心离婚影响孩子成长

1.小雯向公司人力资源部门正式投诉，提供聊天记录等证据转折点一次严重家暴后，小芳被送医院治疗，医生发现她多处伤痕，询问情况并建议她寻求帮助

2.同时咨询了法律援助中心，了解自己的法律权利

3.公司调查后认定性骚扰成立，对上司进行处分并调岗求助过程

4.小雯加入职场女性互助小组，获得同伴支持

1.在医院社工帮助下，小芳拨打了12338妇女维权热线

5.参与公司性骚扰防治政策制定，推动工作环境改善

2.当地妇联接案后，为她提供了临时庇护场所

3.妇联法律援助志愿者帮她申请了人身安全保护令

4.同时接受了心理咨询，处理创伤和恐惧情绪第五章职场性别平等与防歧视职场是女性实现自我价值、获得经济独立的重要场所，也是性别歧视的常见领域职场性别歧视不仅侵犯女性权益，也阻碍了社会的公平发展和人才的充分利用本章将深入探讨职场性别歧视的表现形式、相关法律保障以及维权途径，帮助女性识别和应对职场歧视，维护自身合法权益近年来，中国在消除职场性别歧视方面取得了显著进展《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确禁止就业性别歧视，为女性平等就业提供了法律保障同时，社会意识也在不断提高，越来越多的企业开始重视性别平等，建立包容多元的企业文化然而，职场性别歧视仍然存在，表现形式也更加隐蔽和复杂女性在求职、晋升、薪酬、培训等方面仍然面临不同程度的歧视和障碍了解这些歧视表现，掌握相关法律知识和维权技巧，对于女性职业发展和权益保障至关重要通过本章的学习，希望每位女性都能在职场中获得平等对待和公正机会，充分发挥自身潜能职场性别歧视表现招聘、录用中的性别限制晋升与薪酬歧视招聘和录用环节是职场性别歧视最为常见的领域，主要表现为在职场发展过程中，女性还可能面临明确限定性别招聘广告中明确标注限男性或对特定岗位只招男性玻璃天花板女性晋升到高层管理职位面临无形障碍变相性别要求使用男性优先、适合男性等暗示性表述同工不同酬相同岗位和能力下，女性薪酬低于男性不合理的体能要求设置与岗位无关的体能标准，排除女性应聘者评价标准不一对女性业绩评价使用更严苛标准不同录用标准对女性设置更高的学历、经验、能力要求培训机会不平等重要培训和发展机会倾向于提供给男性面试歧视面试中因性别给予不同待遇或评价任务分配不公女性获得核心业务和关键项目的机会较少相关数据显示，约有40%的女性求职者曾遭遇招聘环节的性别歧视，特别是在技术、销售和管理岗位调查显示，中国职场男女薪酬差距约为16%，高管层中女性比例不足20%，反映了职场性别不平等的现状询问婚育情况、限制结婚生育的违法行为法律对职场性别平等的保障禁止性别歧视录用保障生育权利同工同酬原则《妇女权益保障法》第二十三条明确规定用人单位在招录人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面，《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工《妇女权益保障法》第二十四条规定实行男女同工同酬妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权不得歧视妇女同时，《就业促进法》第二十七条规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议《女职工劳动保护特别规定》进一利《劳动法》第四十六条也规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬这些规定要求用介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视这些法律规定为女性步明确了女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，包括产假、哺乳时间、禁忌从事的劳动范围等人单位在薪酬福利方面对男女员工一视同仁，禁止性别歧视平等就业提供了基本法律保障特殊保护条款企业平等政策鼓励法律鼓励企业制定性别平等政策内部规章制度《妇女权益保障法》鼓励用人单位制定有利于保障妇女权益的内部规章制度监督机制建立健全预防和制止歧视的监督机制如何维护职场权益识别歧视行为合理利用法律途径寻求支持网络有效识别职场歧视是维权的第一步遭遇歧视时的法律救济途径建立和利用支持网络直接歧视明确基于性别的差别待遇，如招聘广告明确限定性别内部投诉妇联组织提供政策咨询、权益保障和法律援助间接歧视表面中性但实际对特定性别产生不利影响的政策或做法•向单位人力资源部门或纪检部门投诉工会支持工会女职工委员会关注女职工权益系统性歧视组织文化、制度设计中潜在的性别偏见•如有工会，可向工会反映行业协会许多行业有女性专业人士网络骚扰性歧视基于性别的骚扰行为，营造敌意环境•保留投诉记录和单位回应公益组织如职场性别平等促进会等行政投诉警惕这些常见歧视信号女性mentor寻找职场导师获取建议和支持•向人力资源社会保障部门投诉•对女性评价集中在外表而非能力互助小组加入或组建职场女性互助小组•向当地妇联组织投诉•同等贡献下，女性获得的认可和回报较少•向平等就业权益监察部门举报支持网络不仅提供情感支持，还可以•重要会议和决策过程中排除女性法律诉讼•分享应对策略和成功经验•对生育计划的过度关注•申请劳动仲裁•提供专业资源和人脉链接•提起民事诉讼•必要时形成集体行动•必要时寻求公益组织支持进行战略诉讼有效收集和保存证据书面材料证据音视频和电子证据•保存带有歧视内容的招聘广告、职位描述•在法律允许的情况下，录音记录歧视性言论（注意遵守隐私法规）•保留面试记录、面试官不当提问的记录•截图保存聊天记录、电子邮件等电子通讯内容•收集劳动合同、规章制度中的歧视性条款•记录系统中可能显示歧视的安排（如排班、任务分配）案例分析职场性别歧视投诉流程案例背景张女士是一家科技公司的产品经理，工作表现出色在公司进行部门重组时，同级别的男性同事获得了晋升，而张女士被告知需要更多时间证明自己通过了解，张女士发现自己的业绩评分和项目完成情况实际上优于获晋升的男性同事此外，她还发现公司管理层几乎清一色是男性，女性员工晋升率明显低于男性第一步内部沟通与投诉1张女士首先与直接上级进行沟通，询问未获晋升的具体原因当得到模糊回应后，她正式向公司人力资源部门提交书面投诉，详细说明情况并提供以下证据•个人业绩考核记录与获晋升同事的对比2第二步寻求专业法律咨询•完成项目的质量评价和客户反馈张女士联系了当地妇联推荐的法律援助中心，获得了专业律师的咨询律师帮助她•公司历年晋升数据中的性别比例分析•评估证据的充分性和法律适用性人力资源部门承诺在15个工作日内给予回复，但最终只是表示晋升决策考虑了多方面因素，未正面回应性别歧视的质疑•分析投诉可能面临的挑战和应对策略•明确行政投诉和诉讼的不同路径及利弊第三步向人社部门投诉3经过评估，律师建议先尝试行政投诉途径，同时继续收集更多证据张女士向当地人力资源和社会保障局提交了就业歧视投诉，提供了完整的证据材料人社部门受理后•约谈了公司代表了解情况•审查了公司晋升政策和实际执行数据4第四步调解与解决•组织双方进行调解沟通在人社部门的调解下，公司与张女士达成以下协议调查发现公司确实存在性别比例失衡和评价标准不一致的情况人社部门向公司发出了改正建议，并监督整改•重新评估张女士的晋升资格，并在下一轮晋升中优先考虑•对张女士因此事造成的精神损害给予适当补偿•公司承诺修订晋升政策，确保性别中立的评价标准•建立女性职业发展计划，提升女性管理者比例此外，公司还邀请张女士参与新政策的制定，以确保政策的有效性和公平性案例启示对个人的启示对企业的启示保持职业记录定期记录工作成果和正面反馈制定明确政策建立透明、客观的评价和晋升标准了解公司政策熟悉晋升标准和评价流程数据监测定期分析性别比例和晋升数据建立支持网络与同事建立互助关系，必要时可作证培训管理者提高管理层性别平等意识及时行动发现歧视迹象及时收集证据和投诉畅通投诉渠道建立有效的内部投诉和处理机制专业支持寻求专业法律和心理支持积极整改发现问题主动改进，避免法律风险多管齐下灵活运用内部投诉、行政投诉和法律诉讼促进多元化将性别平等纳入企业文化和战略这个案例展示了职场性别歧视投诉的典型流程和可能的解决方案值得注意的是，每个案例都有其特殊性，投诉策略应根据具体情况调整通过适当的投诉和法律程序，女性不仅可以维护个人权益，还能推动整个职场环境的改善结语共建安全、平等、尊重的社会环境通过本次培训，我们深入探讨了女性权益法律保障、性骚扰防范与应对、自我保护技能、心理支持与社会资源，以及职场性别平等等重要议题保护女性权益不仅是法律责任，更是全社会的共同使命只有每个人都积极参与，才能共同构建一个安全、平等、尊重的社会环境个人行动组织责任社会参与每位女性都应各类组织应承担的责任全社会共同努力•了解自身权利，提高法律意识•学校•政府部门•学习自我保护技能，增强安全防范•开展性别平等教育•完善法律法规，加强执法力度•勇于说不，明确设立边界•建立校园性骚扰防治机制•提供更多公共服务和支持•遇到侵害及时求助，不忍气吞声•培养学生尊重意识•开展公共教育和宣传•相互支持，分享经验和资源•企业•媒体•制定反歧视和反骚扰政策•传播正确价值观每位男性也应•提供平等的就业和发展机会•杜绝性别歧视内容•尊重女性，理解并支持性别平等•建立畅通的投诉和处理机制•客观报道相关事件•主动了解相关法律和规定•社区•公益组织•反对性别歧视和性骚扰行为•开展女性权益保护宣传•提供专业服务和支持•在发现侵害行为时勇于制止和举报•提供便捷的求助渠道•推动政策倡导和改进•营造互助友善的社区环境•开展社会教育和意识提升保护女性权益是一项长期的社会工程，需要法律的保障、制度的完善、文化的转变和每个人的参与通过法律武器维护权益，通过自我保护增强能力，通过心理支持促进恢复，通过社会网络获取帮助，我们能够共同创造一个女性权益得到充分尊重和保障的社会环境让我们携手并进，从自身做起，从现在做起，为建设性别平等、相互尊重的社会贡献力量每一个微小的改变和努力，都将汇聚成推动社会进步的强大力量保护女性，从我做起勇敢说不面对不尊重和侵害行为，明确表达拒绝设立并坚守个人边界，不因顾虑他人增强法律意识感受或社会压力而忍气吞声勇敢说不是自我保护的第一步，也是维护尊严的了解《妇女权益保障法》等相关法律法规，明确自身权利和保护机制法律是重要表现记住，拒绝侵害不是不礼貌，而是自尊自爱的表现保护女性权益的武器，只有了解法律，才能在权益受到侵害时依法维权同时，遵守法律，不侵害他人权益，共同维护法律权威学习自我保护技能掌握基本防身知识和技巧，提高安全意识和应对能力参加防身培训课程，学习识别危险信号、有效逃离和必要防卫技能在日常生活中保持警觉，避免高风险环境，确保个人安全自我保护是一种生活态度和能力营造关爱氛围在家庭、工作场所和社区中倡导尊重和平等通过日常言行传递正确价值观，支持受害者消除性别歧视和偏见积极参与相关活动和讨论，提高社会整体的性别平等意识每个人的努力都是构建和谐社会的一块基石为遭遇侵害的女性提供理解、支持和实际帮助避免二次伤害和责备受害者，尊重她们的感受和选择鼓励受害者寻求专业帮助，陪伴她们度过恢复期支持他人就是支持自己，互助互爱创造更安全的环境行动倡议作为本次培训的延续，我们倡议每位参与者知识传播将学到的知识分享给至少5位身边的人，扩大保护女性权益的影响力技能实践在日常生活中实践自我保护技能，定期复习和练习资源分享收集并分享有用的资源和信息，如求助热线、法律援助渠道等持续学习关注女性权益保护领域的最新发展和信息，不断更新知识主动参与积极参与相关社区活动和志愿服务，为改善社会环境贡献力量保护女性权益不是一时之举，而是持续的承诺和行动每个人都可以成为变革的推动者，通过自己的言行影响身边的人，进而影响整个社会让我们从自身做起，共同营造一个尊重、平等、安全的社会环境互动环节常见问题解答问我如何区分正常社交互动和性骚扰？问面对招聘中的性别歧视，我该如何应对？问如何帮助身边遭遇家庭暴力的女性？答性骚扰的关键在于违背他人意愿和与性相关判断一个行为是否构成性骚扰，可以考虑以下几答首先，保留相关证据，如招聘广告、面试记录等其次，可以向用人单位的上级部门或人力资源答首先，表达关心和支持，不要责备或评判受害者其次，提供实用信息，如反家暴热线

12338、点该行为是否让你感到不舒服或冒犯；是否具有性含义或暗示；是否在你表达不适后仍然继续；是部门投诉如果内部投诉无效，可以向当地人力资源和社会保障局举报，或向妇联组织求助必要当地庇护所信息、法律援助渠道等鼓励她寻求专业帮助，但尊重她的决定和节奏在紧急情况下，否利用权力差异正常社交互动应当是相互尊重的，如果对方的行为让你感到不适，你有权利明确表时，可以寻求法律援助，提起就业歧视诉讼同时，也可以加入相关维权组织，通过集体力量推动改可以帮助报警110或联系家庭暴力庇护中心可以陪伴她完成报警、就医、申请人身安全保护令等程达拒绝，而对方应当尊重你的边界变记住，《妇女权益保障法》明确禁止就业性别歧视，维护自身权益是法律赋予的正当权利序同时，帮助她制定安全计划，必要时提供临时住所或经济支持记住，帮助他人需要尊重其隐私和自主权情景模拟与讨论情景一职场性骚扰情景二公共场所安全场景描述小王在公司工作，部门主管经常以工作指导为由，靠得过近或有不必要的身体接触最近还开始发送带有暧昧内容的信息小王感到非常不适，但担心场景描述小李晚上独自乘坐公交车回家，发现一名陌生男子一直盯着自己看，并有意坐到自己旁边，行为举止让人不安车上人不多，距离下车还有一段时间影响工作关系和职业发展讨论要点讨论要点

1.小王可以采取哪些措施保护自己？

1.小李应该如何评估潜在风险？

2.如何明确、有效地表达拒绝？

2.有哪些立即可以采取的安全措施？

3.应该如何收集和保存证据？

3.如何寻求车上其他乘客或司机的帮助？

4.公司内部投诉的正确流程是什么？

4.使用手机等工具的正确方式？

5.如果内部投诉无效，还有哪些外部渠道可以求助？

5.如果情况升级，应如何应对？建议行动明确表达拒绝，保留通讯记录，向公司人力资源部门或上级管理层正式投诉，必要时寻求法律援助建议行动移动到司机附近或人多的地方，装作打电话告知正在回家路上，必要时向司机或其他乘客求助，或提前下车到有人的公共场所小组讨论题目主题一社会观念的改变主题二技术与女性安全主题三赋能与支持网络讨论传统性别观念如何影响女性权益保护，以及我们可以如何推动社会观念的积极变化？考虑以下方探讨现代科技如何帮助增强女性安全，以及可能带来的新挑战讨论如何建立更有效的女性赋能和支持网络面•安全类应用和设备的使用和局限性•现有支持资源的可及性和有效性•媒体传播中的性别刻板印象及其影响•社交媒体安全使用指南•社区互助网络的构建方法•家庭教育中的性别平等意识培养•网络空间中的性别暴力及应对•职场女性mentor制度的实践•职场中消除性别偏见的有效策略•数据隐私保护的重要性•跨代际支持和经验传承•社区活动促进性别平等的成功案例•科技创新如何更好地服务女性安全需求•男性参与女性权益保护的方式和意义•个人在日常生活中可以采取的行动互动练习以下是几个简短的互动练习，旨在强化培训内容并鼓励参与者实践所学知识角色扮演两人一组，练习在不同情境下明确表达拒绝和设立边界案例分析小组讨论真实案例，分析当事人的应对是否恰当，有哪些可以改进的地方资源图谱集体绘制当地女性权益保护资源图谱，包括各类热线、机构和服务感谢聆听共建平等、尊重、安全的社会环境联系方式与后续支持资源介绍全国服务热线在线资源平台后续学习资源以下热线提供全天候服务以下平台提供丰富的权益保护信息为继续深化学习，推荐以下资源全国妇女维权热线12338中国妇女网www.women.org.cn线上课程中国妇女网女性权益保护系列课程全国法律援助热线12348中国法律援助网www.chinalegalaid.gov.cn推荐书籍《女性权益保护法律实务》、《自我保护实用指南》全国反家庭暴力热线12338反家暴网络微信公众号反家暴网络定期研讨会各地妇联定期举办的专题研讨会全国心理援助热线400-161-9995女性权益保护微博@女性权益保护社区工作坊参与社区女性权益保护工作坊全国报警电话110职场性别平等促进会微信公众号职场平等志愿者机会加入相关领域的志愿服务全国急救电话120这些平台定期更新相关法律政策和实用资源持续学习是提升自我保护能力的关键请将这些号码保存在手机中，以备不时之需后续支持与交流为确保培训效果持续发挥作用，我们提供以下后续支持学习社群欢迎加入我们的女性权益保护微信群，与专业人士和同伴持续交流定期回访我们将在培训后1个月和3个月进行回访，了解实践情况并提供进一步支持个案咨询如有特殊问题需要单独咨询，可通过以下联系方式预约一对一咨询进阶培训根据需求，我们将定期组织专题进阶培训，欢迎持续参与资源共享我们会定期更新和分享相关资源，请关注我们的公众号获取最新信息培训反馈您的反馈对我们至关重要，请扫描下方二维码或填写反馈表，分享您对本次培训的评价和建议您的意见将帮助我们不断改进培训内容和方式，为更多人提供更好的服务感谢您参加本次保护女性培训希望通过今天的学习，您不仅增长了知识，更增强了保护自己和帮助他人的能力让我们携手努力，共同建设一个更加平等、尊重、安全的社会环境保护女性，从我做起；尊重平等，人人有责。