2025年试用期内员工因非工作原因导致的伤病治疗期满，但无法从事原岗位或其它工作，企业需进行医疗评估后方可解除合同

2025年试用期内员工因非工作原因导致的伤病治疗期满，但无法从事原岗位或其它工作，企业需进行医疗评估后方可解除合同合同编号试用期内员工因非工作原因导致的伤病治疗期满无法从事原岗位或其他工作的处理办法正文鉴于员工在试用期内因非工作原因导致伤病，治疗期满后无法从事原岗位或其他岗位工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以及公司规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期内员工因非工作原因导致的伤病治疗期满后无法从事原岗位或其他工作的情形达成如下协议第一章总则第一条本办法适用于公司所有试用期内的员工，因非工作原因导致伤病，并在治疗期满后无法从事原岗位或其他岗位工作的处理办法第二条本办法旨在明确员工在试用期内因非工作原因导致伤病的医疗期、医疗评估及劳动能力鉴定程序，确保双方权益得到合理保障第三条本办法遵循合法、公平、合理的原则，旨在规范员工因病无法工作的处理程序，确保公司正常运营和员工合法权益第二章岗位与试用期第四条甲方根据乙方的专业、技能和岗位要求，安排乙方在试用期内担任岗位（工种）工作，工作地点为第1页共4页第五条乙方可根据自身情况提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，但需在试用期内完成相关工作交接第六条乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，完成岗位要求的工作任务第三章医疗期的规定第七条乙方在试用期内因非工作原因导致伤病，需及时向甲方提供有效的医疗证明，并按照甲方要求提交相关材料第八条乙方因非工作原因导致的伤病医疗期为天（具体根据医生诊断结果和乙方实际情况确定）医疗期内，乙方无需提供劳动，但应配合甲方完成相关医疗评估工作第九条医疗期内，乙方的工资待遇按照国家规定和甲方薪酬政策执行，具体为第十条甲方应为乙方提供必要的医疗支持，并协助乙方完成医疗评估和劳动能力鉴定第四章医疗评估与劳动能力鉴定程序第十一条医疗期结束后，乙方应根据甲方要求提供医疗评估所需的相关材料，并配合劳动能力鉴定委员会完成劳动能力鉴定第十二条甲方应在收到劳动能力鉴定结论后个工作日内，将鉴定结果书面通知乙方第十三条若劳动能力鉴定结论为乙方无法从事原岗位工作或其他岗位工作，甲方可根据乙方的具体情况，安排乙方进行职业康复或其他形式的培训，帮助乙方恢复工作能力第五章解除或变更劳动合同的条件第2页共4页第十四条若劳动能力鉴定结论明确乙方无法从事原岗位或其他岗位工作，且双方协商无法达成一致，甲方可在履行相关程序后解除劳动合同第十五条甲方解除劳动合同应提前日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金第十六条乙方若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到结论后日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第六章经济补偿与社会保障第十七条甲方根据本办法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金，具体为第十八条乙方医疗期内的社会保障待遇按照国家相关规定执行，具体为第七章附则第十九条本办法自发布之日起实施，未尽事宜按国家相关法律法规和公司规章制度执行第二十条本办法由甲方负责解释和修订，甲乙双方均应遵守本办法的各项规定第二十一条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（公司盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第3页共4页注本合同仅为合同范本，具体条款需根据实际情况和法律法规进行调整和补充第4页共4页。