2025年，因未签订劳动合同，我如何成功申请劳动仲裁追讨欠薪？

2025年，因未签订劳动合同，我如何成功申请劳动仲裁追讨欠薪？劳动仲裁申请书申请人（姓名）性别年龄身份证号码联系电话通讯地址被申请人（公司名称）法定代表人职务公司地址联系电话案由因未签订书面劳动合同及拖欠劳动报酬，申请人依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法维护申请人的合法权益仲裁请求请求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币元（大写圆整）请求被申请人支付申请人自年月日起至年月第1页共5页日期间拖欠的劳动报酬人民币元（大写圆整）请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币元（大写圆整）请求被申请人补缴申请人自年月日起至年月日期间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），具体金额以社会保险经办机构核算为准请求被申请人承担本案的仲裁费用事实与理由

一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系申请人自年月日开始在被申请人处工作，担任职务，主要负责工作在工作期间，申请人严格遵守被申请人的规章制度，尽职尽责地完成工作任务虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人已经实际为被申请人提供了劳动，被申请人也实际接受了申请人的劳动并支付了部分劳动报酬，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系

二、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且拖欠劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同被申请人自用工之日起至年月日，始终未与申请人签订书面劳动合同申请人在职期间多次向被申请人提出签订劳动合同的要求，但被申请人以各种理由拖延，直至年月日，被申请人单方面通知申请人解除劳动关系，且未支付申请人应得的劳动报酬第2页共5页

三、被申请人的行为违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资被申请人未能依法履行义务，未与申请人签订书面劳动合同，且拖欠劳动报酬，严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益

四、申请人主张的仲裁请求有充分的法律依据关于双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额关于拖欠劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资被申请人未按时足额支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金被申请人未依法支付劳动报酬，申请人有权解除劳动合同并要求经济补偿金关于社会保险费用根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费用被申请人未为申请人缴纳社会保险费用，应当补缴相关费用证据第3页共5页申请人与被申请人之间的工资支付凭证（包括银行转账记录、工资条、支付宝/微信转账记录等）申请人在职期间的工作记录、考勤记录、邮件往来、聊天记录等，证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系申请人的工资条、奖金发放记录、加班记录等，证明被申请人拖欠劳动报酬的事实申请人提出签订劳动合同的记录（包括邮件、聊天记录、书面记录等），证明被申请人未履行签订劳动合同的义务被申请人通知申请人解除劳动关系的相关记录（包括邮件、聊天记录、书面通知等）仲裁请求事项请求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币元请求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间拖欠的劳动报酬人民币元请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币元请求被申请人补缴申请人自年月日起至年月日期间的社会保险费用，具体金额以社会保险经办机构核算为准请求被申请人承担本案的仲裁费用此致第4页共5页劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或捺印）年月日附本申请书副本份；相关证据材料份第5页共5页。