2025年，用工单位是否强制要求签订劳动合同？

2025年，用工单位是否强制要求签订劳动合同？劳动合同编号签订地点甲方（用工单位）（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方单位提供劳动事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同

1.1固定期限自年月日起至年月日止

1.2无固定期限自年月日起至法定或双方约定的终止条件出现时止

1.3以完成一定工作为期限自年月日起至工作完成时止第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签订书面补充协议第三条劳动报酬第1页共3页

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于市最低工资标准

3.2乙方的工资标准为元/月（或计件工资、提成工资等）

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

4.2乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体按国家相关规定执行

4.3因工作需要延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和用品

5.3乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应责任第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范

6.2甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况，调整乙方的岗位或工作内容第2页共3页

6.3乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除合同第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认

7.2本合同的解除条件按《劳动合同法》及相关法律法规执行

7.3本合同到期自动终止，双方也可协商续订合同第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方违反劳动合同约定解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿金

8.2乙方违反劳动合同约定解除合同，或因严重过失给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第九条培训与服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，乙方应与甲方约定服务期

9.2服务期满前，乙方不得单方面解除合同，否则应赔偿甲方相应培训费用第十条保密与竞业限制

10.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务

10.2在劳动关系存续期间及终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或竞争的业务，否则应承担相应责任第十一第3页共3页。