2025年：企业如何合法解除处于医疗期的员工劳动合同？

2025年企业如何合法解除处于医疗期的员工劳动合同？企业解除处于医疗期员工劳动合同协议书合同编号签订地点签订日期本协议由以下双方于年月日签订甲方（企业）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系电话住址鉴于乙方与甲方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），并根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，就甲方解除乙方劳动合同的事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条合同依据本协议的签订基于以下事实和法律依据第1页共4页乙方因患病或非因工受伤，根据原合同及国家相关法律法规的规定享受医疗期乙方的医疗期已届满，但未能提供医疗期满后继续工作的相关证明，且未在医疗期满后日内向甲方提出延长医疗期的书面申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，企业在员工医疗期满后，如员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同第二条原劳动合同情况甲方与乙方签订的原合同期限为（固定期限/无固定期限）原合同约定的工作岗位为原合同约定的劳动报酬为第三条医疗期情况乙方享受医疗期的起止日期为年月日至年月日医疗期的期限为个月（含延长医疗期）医疗期内，甲方依法为乙方缴纳社会保险并支付医疗期内的病假工资，病假工资标准为第四条解除劳动合同的条件和程序乙方医疗期满后，未能提供医疗期满后继续工作的相关证明，且未在医疗期满后日内向甲方提出延长医疗期的书面申请第2页共4页甲方已向乙方送达《医疗期满告知书》，要求乙方提供相关证明或申请延长医疗期，但乙方未能在规定时间内提供或申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同甲方将解除劳动合同的事宜通知工会，并取得工会的认可第五条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准；不满一年的，按工作月数支付，具体计算方式为甲方应于本协议签订后日内向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写元整）未按期支付的，甲方应按未支付金额的日万分之支付违约金第六条声明和承诺乙方确认甲方已于医疗期满前履行了通知义务，并确认已经了解医疗期的相关规定乙方确认医疗期满后无法继续履行原合同约定的岗位职责，且未能与其他岗位达成一致乙方确认本协议的内容已充分知悉，并愿意遵守本协议的约定甲方承诺将依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等的转移和终止第七条生效条款第3页共4页本协议自双方签字或盖章之日起生效本协议生效后，原合同的权利义务关系终止，甲乙双方不再承担任何与原合同相关的权利和义务第八条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力如双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下无正文）甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签订日期乙方（签字）签订日期见证人（如有）姓名身份证号码联系方式签字日期以上合同范本为通用模板，实际使用时需根据具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规如需进一步补充或修改，请咨询专业律师或劳动保障部门第4页共4页。