2025广东外来员工劳动和社会保障合同范本

2025广东外来员工劳动和社会保障合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在广东省市签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式户籍地址现居地址鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）的工作，具体工作内容详见本合同附件《岗位职责说明书》第1页共5页

2.2乙方的工作地点为市区如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从安排，但应当提前个工作日通知乙方第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时具体工作时间安排详见本合同附件《工作时间表》

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班工资或安排补休休息日安排乙方工作的，应当依法支付加班工资或安排乙方优先享有带薪休假

3.3乙方享有国家法定节假日，具体节假日安排按照国家相关规定执行第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币元（大写），试用期期间的月工资为人民币元（大写）本合同所称工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬

4.2甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬如遇节假日，支付日期顺延

4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴、带薪年休假工资等福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准第五条社会保险与福利

5.1甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应当依法承担个人缴费部分第2页共5页

5.2甲方每月从乙方工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用及住房公积⾦住房公积⾦由甲方按不低于乙方工资的5%的比例缴纳，具体比例以甲方规章制度为准

5.3乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，具体为工作满一年不满十年的，年休假天；满十年不满二十年的，年休假天；满二十年以上的，年休假天

5.4乙方患病或非因工负伤，依法享有医疗期和医疗待遇，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%第六条劳动条件与保护

6.1甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，确保乙方的人身安全和健康

6.2乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动防护用品

6.3甲方应当定期为乙方安排职业健康检查，并如实告知乙方检查结果

6.4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应当依法承担工伤保险责任，并协助乙方办理相关手续第七条劳动纪律

7.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德

7.2乙方不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将其所掌握的技术、业务信息提供给其他单位或个人第3页共5页

7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方可依法解除本合同第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议任何一方不得单方面变更本合同

8.2在本合同履行过程中，如发生下列情形之一的，甲乙双方均可解除合同

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；

（6）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（7）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

8.3本合同期满后自然终止，双方另有约定的除外第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按月计算

9.2如果乙方因本合同第八条第

（2）、

（3）、

（4）、

（5）、

（6）项原因解除合同，甲方无需支付经济补偿金第十条争议解决第4页共5页

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方均应当遵守第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方性政策执行

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。