2025授权书 劳务派遣合同

2025授权书劳务派遣合同劳务派遣合同合同编号签订地点签订日期甲方（劳务派遣单位）名称劳务派遣有限公司地址法定代表人联系方式乙方（被派遣单位）名称有限公司地址法定代表人联系方式鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方需要劳务派遣服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同第一条合作内容

1.1甲方同意按照本合同的约定，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣员工”），并在合同期限内为乙方提供劳务派遣服务

1.2派遣员工的具体岗位、人数、工作地点及工作内容由双方另行约定，作为本合同的附件（附件1派遣岗位及人数清单）第1页共4页

1.3派遣期限为年，自年月日起至年月日止第二条费用与支付方式

2.1乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月人民币元（大写）劳务派遣服务费包括但不限于甲方支付给派遣员工的劳动报酬、缴纳的社会保险费、公积金以及甲方的管理费用

2.2乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费，付款方式为（银行转账/支票等），甲方收取费用后应向乙方提供发票

2.3如乙方未按期支付劳务派遣服务费，甲方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求乙方支付逾期金额的%作为违约金第三条双方权利与义务甲方的权利与义务

3.1甲方负责派遣员工的招聘、入职培训及日常管理

3.2甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并办理劳务派遣相关手续

3.3甲方有权监督派遣员工的工作情况，并向乙方提供派遣员工的考勤记录和工作表现

3.4甲方应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的费用乙方的权利与义务第2页共4页

3.5乙方应为派遣员工提供适合的工作环境和劳动条件，保障其合法权益

3.6乙方应按时支付派遣员工的劳动报酬，并提供与乙方正式员工相同的福利待遇

3.7乙方有权对派遣员工的工作进行指导和监督，并提出改进建议

3.8乙方应协助甲方处理派遣员工与乙方之间的劳动关系问题第四条劳动条件与社会保障

4.1派遣员工的劳动条件和工作环境应符合国家和地方的法律法规，乙方应确保派遣员工享有与乙方正式员工相同的劳动保护和福利待遇

4.2乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准

4.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，乙方应提供必要的协助

4.4派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工相同的休息、休假、加班工资等待遇第五条合同的变更与解除

5.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同

5.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，任何一方均不承担违约责任

5.3合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜应提前日以书面形式通知对方第六条违约责任第3页共4页

6.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失

6.2乙方未按期支付劳务派遣服务费的，应按逾期金额的%向甲方支付违约金

6.3甲方未按约定提供劳务派遣服务的，应按未提供服务的人数和天数，退还相应的劳务派遣服务费第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼第八条附则

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期附件1派遣岗位及人数清单（详细列明岗位名称、人数、工作地点等信息）第4页共4页。