2025新入职员工培训合同模板

2025新入职员工培训合同模板协议编号签订地点签订日期本培训合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（公司名称）地址法定代表人联系方式乙方（员工姓名）地址身份证号码联系方式鉴于乙方即将加入甲方，为帮助乙方更好地适应新岗位并提升专业技能，甲方将为乙方提供系统的入职培训为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议第一条培训目的本培训旨在帮助乙方熟悉公司文化、规章制度、岗位职责及相关业务知识，提升乙方的专业能力和职业素养，确保乙方能够胜任所从事的岗位工作，为乙方的职业发展奠定坚实基础第二条培训内容甲方将为乙方提供以下培训内容第1页共5页公司文化与规章制度包括公司的发展历程、核心价值观、组织架构、员工行为规范及各项规章制度岗位职责与工作流程结合乙方的岗位职责，讲解相关工作流程、操作规范及绩效考核标准专业知识与技能培训根据乙方的岗位需求，开展专业理论知识、实务操作技能及相关工具的使用培训职业发展指导提供职业规划建议，帮助乙方明确发展方向并制定个人成长计划具体培训课程安排详见附件第三条培训时间与方式培训时间本培训分为阶段，总时长为小时，自年月日起至年月日止培训方式采用理论授课、案例分析、实操演练、团队活动相结合的方式，具体安排详见附件第四条培训费用培训费用总额人民币元（大写元整）支付方式甲方承担培训期间的讲师费用、场地费用及相关培训资料费用乙方需自行承担培训期间的交通、住宿及餐饮费用费用结算培训结束后，乙方需在个工作日内向甲方提交相关费用的正式发票或收据，甲方将在审核无误后日内完成费用报销第五条双方权利与义务第2页共5页甲方的权利与义务权利有权监督乙方的培训参与情况及学习效果有权根据乙方的培训表现调整其岗位或工作内容义务按时为乙方提供培训课程及相关资料保障乙方在培训期间的合法权益，不得安排乙方从事与其培训无关的工作培训结束后，对乙方进行考核评估，并根据评估结果提供相应的职业发展建议乙方的权利与义务权利有权接受甲方提供的培训，并获得相关的培训资料有权在培训期间向甲方提出疑问或建议义务按时参加培训，不得无故缺席或迟到早退服从甲方的培训安排，认真完成培训任务保守在培训过程中获悉的甲方商业秘密及其他机密信息第六条考核与评估考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行综合考核，考核内容包括理论测试、实操评估及综合表现评价评估结果考核结果将作为乙方入职后的岗位定级和薪资调整的重要依据培训证书考核合格的乙方将获得甲方颁发的培训合格证书第七条保密条款第3页共5页乙方承诺在培训期间及培训结束后，严格保守甲方的商业秘密及任何形式的机密信息，未经甲方书面同意，不得将相关信息泄露给任何第三方本条款的效力不因本合同的终止而失效第八条服务期限乙方承诺自培训结束之日起，在甲方服务满年如乙方在服务期限内因个人原因离职，需按本合同约定退还甲方为乙方支付的培训费用（详见第九条）若乙方在服务期限内因甲方原因被解除劳动合同，甲方将免除乙方的培训费用退还义务第九条违约责任甲方违约责任若甲方未按本合同约定为乙方提供培训或支付相关费用，乙方有权解除本合同，且甲方需赔偿乙方造成的损失乙方违约责任若乙方未按本合同约定完成培训或考核未通过，甲方有权根据具体情况决定是否解除本合同，并要求乙方承担相应的培训费用若乙方违反本合同约定的服务期限，需向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写元整）培训费用退还若乙方未完成培训服务期限，需退还甲方为其支付的培训费用，具体退还方式为第十条合同的变更与解除本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认第4页共5页在培训期间，如因不可抗力导致培训无法进行，双方可协商解除本合同，且不承担违约责任第十一条不可抗力由于战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行时，双方应及时协商解决，任何一方均无需承担违约责任第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十三条合同的补充本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条其他条款本合同自双方签字盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）授权代表签字日期乙方（签字）日期附件以上为2025新入职员工培训合同模板的范文，供您参考使用希望内容符合您的需求！如需进一步调整，可随时告知第5页共5页。