2025未签订劳动合同的员工如何申请工伤认定？

2025未签订劳动合同的员工如何申请工伤认定？合同编号签订地点签订日期合同正文本合同由以下双方于年月日签订甲方（企业）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式工作职位鉴于乙方在年月日（以下统称“事故日期”）在甲方处工作期间发生工伤事故，且甲方与乙方未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方未签订劳动合同情况下申请工伤认定及相关事宜达成如下协议第1页共5页第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在未签订书面劳动合同情况下，乙方如何申请工伤认定，明确双方的权利义务，并确保乙方的合法权益得到保障第二条工伤认定的条件根据《工伤保险条例》的相关规定，乙方需满足以下条件方可申请工伤认定乙方与甲方存在劳动关系乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害乙方在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害乙方在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害乙方在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明乙方在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害乙方在工作过程中因高温、严寒等恶劣天气或其他工作环境因素导致的身体伤害法律、法规规定的其他情形如乙方的伤害符合上述条件，甲方应当配合乙方完成工伤认定申请第三条申请工伤认定的流程提出申请第2页共5页乙方应自事故伤害发生之日起日内（特殊情况可适当延长），向甲方所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请申请时需提交以下材料工伤认定申请表（由乙方填写并签字）；医疗诊断证明书或职业病诊断证明书；身份证复印件；未签订劳动合同的相关证明材料（如工资发放记录、考勤记录、同事证言等）提交材料乙方应将前述材料提交至甲方，由甲方协助乙方完成工伤认定申请甲方收到材料后，应于收到之日起日内将材料报送至社会保险行政部门社会保险行政部门受理社会保险行政部门收到乙方的工伤认定申请后，应在日内进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定书工伤认定决定如乙方的工伤认定申请被批准，社会保险行政部门将作出工伤认定决定书，并送达乙方及甲方第四条工伤认定的法律效力工伤认定决定书是乙方享受工伤保险待遇的依据甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费如因甲方未缴纳工伤保险费导致乙方无法享受工伤保险待遇，甲方应承担相应的赔偿责任乙方在工伤认定后，可依法享受医疗救治、停工留薪、伤残等级评定及相应的工伤保险待遇第五条双方的权利与义务第3页共5页甲方的权利与义务甲方应如实提供乙方与甲方存在劳动关系的证明材料，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作安排证明等甲方应协助乙方完成工伤认定申请，包括提供必要的材料和证明甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费及其他社会保险费如乙方因未签订劳动合同而发生劳动争议，甲方应依法承担相应的法律责任乙方的权利与义务乙方有权申请工伤认定，并要求甲方提供相关材料乙方应如实提供与工伤认定相关的材料，并配合社会保险行政部门的调查乙方应按时提交工伤认定申请，逾期申请可能影响工伤认定结果乙方在享受工伤保险待遇期间，应遵守医疗规则，不得虚报、冒领工伤保险待遇第六条争议解决如因本合同履行过程中发生争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼第七条其他条款本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及政策执行本合同自双方签字或盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执份，社会保险行政部门留存份第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。