2025标准人员劳动派遣合同书

2025标准人员劳动派遣合同书人员劳动派遣合同书本合同由以下双方于年月日签订甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（用工单位）名称地址法定代表人联系电话鉴于甲方为依法设立的劳务派遣单位，乙方为需要使用劳务派遣人员的用工单位，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，遵循平等自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议第一条就业派遣期限

1.1本合同的派遣期限为自年月日起至年月日止，共计个月

1.2派遣期限届满后，双方可通过协商一致书面确认延长派遣期限第二条派遣岗位及职责第1页共5页

2.1甲方根据乙方的需求，派遣以下人员至乙方处工作（以下简称“派遣人员”）姓名性别身份证号码岗位职责

2.2派遣人员的具体岗位职责、工作时间、劳动条件等内容详见本合同附件《岗位说明书》第三条劳动报酬

3.1派遣人员的劳动报酬由甲方负责支付，标准为基本工资岗位津贴其他福利

3.2乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月人民币元

3.3劳动报酬的支付方式及时间由甲乙双方另行约定，并可通过补充协议予以明确第四条社会保险及福利

4.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等

4.2乙方应为派遣人员提供与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年假等

4.3派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病等情形，乙方应依法承担相应责任，并协助甲方处理相关事宜第2页共5页第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务负责派遣人员的招聘、录用、签订劳动合同、缴纳社会保险等工作；向派遣人员支付劳动报酬；为派遣人员提供必要的职业培训；监督派遣人员的工作表现，并根据乙方反馈及时调整人员配置

5.2乙方的权利与义务提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件；安排派遣人员从事符合其岗位职责的工作，并明确工作要求；按时支付劳务派遣服务费；保障派遣人员的合法权益，不得歧视或以不正当方式对待派遣人员；在派遣人员违反劳动纪律或工作失误导致损失时，乙方有权要求甲方协助处理第六条劳动条件与工作纪律

6.1乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具、防护措施等

6.2派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，认真履行岗位职责

6.3派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的休息休假权利第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更须经双方协商一致，并签署书面补充协议第3页共5页

7.2在派遣期限内，若乙方不再需要派遣人员或甲方无法继续提供劳务派遣服务，双方可协商解除本合同

7.3本合同到期自动终止，如双方有意继续合作，应于合同到期前日书面通知对方第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿给对方造成的损失

8.2乙方未按约定支付劳务派遣服务费的，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方履行支付义务

8.3甲方未按约定提供合格的派遣人员或未履行管理责任，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效

10.3本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力甲方（劳务派遣单位）名称盖章法定代表人或授权代表签字日期乙方（用工单位）第4页共5页名称盖章法定代表人或授权代表签字日期附岗位说明书第5页共5页。