2025标准合同范本：员工正式劳动合同书——销售代表

2025标准合同范本员工正式劳动合同书——销售代表员工正式劳动合同书——销售代表合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）（公司名称）法定代表人地址乙方（员工）（姓名）身份证号码联系方式地址鉴于甲方需要专业销售人员以促进公司业务发展，乙方愿意为甲方提供销售服务，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一章合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年第二条试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方第三条合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同第二章工作内容与职责第1页共5页第四条乙方同意并愿意接受甲方安排的销售代表岗位工作，主要负责以下职责负责公司产品的销售工作，完成公司制定的销售目标；拓展并维护客户关系，提升客户满意度；收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司制定销售策略提供依据；按时提交销售报表及工作报告；完成公司交办的其他与销售相关的工作任务第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务第三章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据实际需要安排第七条乙方因工作需要出差的，甲方将根据相关法律法规及公司政策安排补休或支付相应的加班报酬第四章劳动报酬第八条乙方的基本工资为每月元（人民币），试用期工资为正式工资的%乙方还有权获得绩效奖金、销售提成及其他福利待遇第九条甲方将按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日如遇节假日顺延第十条绩效奖金及提成计算方式绩效奖金根据乙方每月完成的销售目标及绩效考核结果发放，具体标准详见公司《绩效考核管理办法》；第2页共5页销售提成根据乙方实际完成的销售额提取相应比例的提成，具体提成比例详见公司《销售提成管理办法》第五章社会保险与福利第十一条甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，缴纳标准为第十二条甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为第十三条乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按国家规定及公司政策执行第十四条甲方为乙方提供以下福利[具体福利1]；[具体福利2]；[具体福利3]第六章劳动纪律第十五条乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务第十六条乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司商业机密、串通客户谋取私利等第十七条乙方不得与其他公司或个人签订与本合同内容相冲突的合同或协议，或在其他单位兼职第十八条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同第七章合同的变更、解除与终止第十九条经双方协商一致，可以变更本合同的内容第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除合同第3页共5页乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；乙方被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，乙方可以解除合同甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的第二十二条合同到期后，双方未续签的，本合同自然终止第八章劳动争议处理第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九章其他条款第二十四条本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行第二十五条本合同的任何修改或补充均需以书面形式经双方签字盖章确认后方可生效第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）授权代表签字日期乙方（签字）第4页共5页日期（注以上内容为示例，实际使用时需根据具体情况进行调整，必要时可咨询专业律师或劳动部门）第5页共5页。