2025标准版劳动合同样本

2025标准版劳动合同样本合同编号本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人/负责人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式户籍地址现居地址鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同，具体如下

1.1固定期限合同自年月日起至年月日止

1.2无固定期限合同自年月日起至法定终止条件出现时终止第1页共6页

1.3以完成一定工作任务为期限的合同自年月日起至工作任务完成时终止双方确认，劳动合同期限将依法履行，任何一方不得擅自变更，除非经双方协商一致并签订书面补充协议第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方安排，在甲方（部门/公司）担任（职务/岗位），并遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.2乙方的工作内容为（列举具体工作内容，如“负责产品的设计与开发”或“担任岗位的日常工作”）

2.3乙方的工作地点为（详细地址）如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意

2.4甲方有权根据乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位，但应提前日以书面形式通知乙方第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，平均每周不超过小时

3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休加班工资以乙方正常工作时间的%、%、%计算（根据法律规定）

3.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定第2页共6页

3.4乙方因事需要请假的，应提前日向甲方提出申请，并按甲方规定办理相关手续第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬为（列举具体的工资结构，如“基本工资元/月；绩效奖金根据绩效考核结果发放；其他津贴”）

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资

4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方依法制定并提前通知乙方

4.4乙方享有（如有）奖金、津贴、补贴等，具体标准和发放方式由甲方另行规定第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准以乙方的劳动报酬为基数，按照国家规定执行

5.2甲方为乙方提供（福利项目，如“住房公积金”“补充医疗保险”“带薪年假”等），具体标准和条件由甲方另行规定

5.3乙方因病或非因工受伤需要医疗时，享有（医疗期、医疗待遇等）第六条劳动条件与保护

6.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的劳动安全第3页共6页

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故如发生工伤，甲方应依法及时处理并协助乙方申请工伤保险待遇

6.3甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的职业技能和劳动能力第七条合同的变更、解除与终止

7.1双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议

7.2如发生下列情形之一，甲方可以解除合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同

7.3如发生下列情形之一，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同

（1）乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致

7.4如发生下列情形之一，乙方可以解除合同第4页共6页

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（3）甲方长期拖欠工资或欠缴社会保险费用

7.5合同终止情形

（1）合同期限届满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方解散或者被撤销；

（6）法律、行政法规规定的其他情形第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金

8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担赔偿责任，具体赔偿金额为元或按双方约定的标准执行

8.3如因乙方违反竞业限制或保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留依法追究其法律责任的权利第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十条其他条款第5页共6页

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行

10.2本合同的任何补充协议或条款必须经双方签字盖章后生效，且不得与本合同相抵触

10.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.4本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（用人单位）签字盖章日期年月日乙方（劳动者）签字日期年月日（合同正文结束）第6页共6页。