2025档案新增：入职离职合同与工作经历详细记录

2025档案新增入职离职合同与工作经历详细记录本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（以下简称“中国”）境内依法签订，以确保双方在入职及离职过程中的权利和义务得到明确约定，并为未来档案管理提供详尽记录甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于乙方将加入甲方单位工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方的入职及离职相关事宜达成如下协议第一条乙方入职信息

1.1入职时间乙方正式入职时间为年月日

1.2岗位信息乙方所担任的岗位为，具体职责详见附件《岗位职责说明书》

1.3薪资待遇第1页共5页乙方的月工资为人民币元（大写元整），按月发放，发放时间为每月日乙方享有以下福利

1.4工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点，应提前30日书面通知乙方，并双方协商一致后方可变更

1.5试用期试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期间，乙方的薪资为正式薪资的%试用期满后，甲方将根据乙方的表现进行评估，决定是否正式录用如试用期未通过，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿

1.6保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术信息及其他机密事项具体内容详见附件《保密协议》

1.7知识产权乙方在职期间产生的所有创意、设计、发明、研究成果等，其知识产权归甲方所有乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、登记等工作第二条乙方的权利与义务

2.1权利

（1）乙方享有按时足额获得劳动报酬的权利

（2）乙方享有依法享受社会保险和福利的权利第2页共5页

（3）乙方享有接受职业培训和提升自身技能的权利

（4）乙方在工作过程中享有提出建议和意见的权利

2.2义务

（1）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务

（2）乙方应诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为

（3）乙方应妥善保管甲方提供的所有资料、设备及其他财产，如有丢失或损坏，应承担相应赔偿责任第三条乙方离职程序

3.1离职申请乙方如需离职，应提前日以书面形式通知甲方，填写《离职申请表》并提交至甲方人力资源部门

3.2工作交接乙方提出离职申请后，应与甲方安排的工作交接时间表，确保所有工作事项移交完毕，包括但不限于

（1）与甲方其他员工的工作交接；

（2）归还甲方提供的所有设备、资料及其他财产；

（3）结清所有应报销的费用及未完成的工作事项

3.3离职审批甲方应在收到乙方离职申请后的个工作日内完成审批，并书面通知乙方审批结果

3.4离职时间乙方的离职时间为年月日时间之前，乙方仍需遵守甲方的规章制度，履行其岗位职责

3.5未结算款项第3页共5页如乙方存在未结算的款项，包括但不限于工资、奖金、报销费用等，甲方将在离职后的个工作日内结清

3.6竞业限制如乙方在甲方工作期间，掌握了甲方的核心技术和商业机密，则在离职后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业从事相同或相似的工作具体条款详见附件《竞业限制协议》

3.7档案转移乙方的档案及社保关系将在离职后的个工作日内转至乙方指定的档案接收机构第四条违约责任

4.1乙方违约责任

（1）如乙方违反合同约定提前离职，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方遭受的直接经济损失

（2）如乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失

4.2甲方违约责任如甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权依法解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿第五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第六条其他条款第4页共5页

6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件《岗位职责说明书》《保密协议》《竞业限制协议》《离职申请表》**注**本合同为模板版本，具体内容应根据实际情况协商确定，并由专业法律顾问审核后签署，以确保合法性和适用性第5页共5页。