2025瑞丰国际劳动合同经理级以上

2025瑞丰国际劳动合同--经理级以上本合同由以下双方于二〇二五年签订，以下简称“本合同”甲方（用人单位）瑞丰国际有限公司地址法定代表人乙方（员工）地址身份证号码鉴于乙方同意加入瑞丰国际有限公司（以下简称“公司”）并担任经理级以上职务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议第一章劳动合同期限第一条合同期限本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年第二条试用期双方同意设定试用期为个月，自年月日起至年月日止在试用期内，乙方的工作表现将作为是否转正的重要依据第二章工作内容与职责第三条岗位与职责乙方同意担任职位（以下简称“该职位”），并履行该职位的相关职责和义务具体职责包括但不限于第1页共5页负责的管理工作；确保公司经营目标的实现，完成公司下达的各项指标；遵守公司的规章制度，维护公司利益；履行公司安排的其他相关工作第四条工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，双方应协商一致后另行签署补充协议第五条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时如因工作需要延长工作时间，甲方应与乙方协商一致，并依法支付加班工资第三章工资与福利第六条工资待遇乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金、提成及其他奖励按照公司规章制度执行甲方应于每月日前支付乙方上月的工资乙方的基本工资将根据公司的经营状况和个人绩效进行调整，调整幅度由公司根据实际情况决定第七条福利待遇甲方为乙方缴纳五项社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家相关法律法规执行乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于商业保险、带薪年假、节日补贴、培训机会等，具体福利内容详见公司规章制度第八条加班与休息第2页共5页乙方在正常工作时间内应全职完成工作任务，如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由公司根据实际情况决定第四章权利与义务第九条乙方的权利乙方享有法律规定的劳动权利，包括但不限于休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险等乙方有权要求甲方提供与该职位相适应的工作条件和劳动环境第十条乙方的义务乙方应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，服从公司的管理乙方应尽职尽责，完成本职工作，并协助甲方提升公司业绩乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的机密信息第十一条甲方的权利甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的岗位、工资及其他待遇甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，并在乙方违反劳动纪律时采取相应的管理措施第十二条甲方的义务甲方应按时支付乙方的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金甲方应为乙方提供与该职位相适应的工作条件和劳动环境第3页共5页甲方应依法保护乙方的合法权益，不得违反法律法规侵害乙方的劳动权益第五章合同的解除与终止第十三条合同的解除双方协商一致，可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、严重违纪的，甲方可以解除合同甲方未按合同约定支付工资或违反法律法规的，乙方可解除合同第十四条合同的终止劳动合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止双方约定的终止条件出现时，本合同终止第十五条离职手续合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等未办理完离职手续擅自离开的，甲方有权扣发未结算的工资及相关待遇第六章违约责任第十六条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿因违约造成的损失乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应支付违约金人民币元，并赔偿给甲方造成的损失第十七条竞业限制第4页共5页乙方在合同期内及合同期满后年内，不得从事与公司相同或竞争性的业务，也不得在与公司有竞争关系的其他企业中任职甲方将向乙方支付竞业限制补偿费，具体金额为人民币元/月，支付方式为第七章争议解决第十八条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第八章其他条款第十九条合同的变更本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效第二十条合同的补充未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二十一条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第5页共5页。