2025用人单位如何合法撤销合同

2025用人单位如何合法撤销合同合同编号甲方（用人单位）（填写用人单位名称）乙方（劳动者）（填写劳动者姓名）鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确双方权利义务，规范用人单位合法撤销合同的程序与条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，特制定本合同补充协议本协议作为原劳动合同的组成部分，具有同等法律效力第一条合同撤销的条件

1.1本合同的撤销是指甲方根据法律规定及本合同约定，终止与乙方的劳动关系的行为

1.2甲方可以合法撤销本合同的情形包括但不限于以下情形

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形第二条合同撤销的程序

2.1甲方在考虑撤销合应调查核实乙方是否存在符合撤销条件的行为或事实第1页共3页

2.2如甲方拟撤销合同，应提前以方式通知乙方通知应包括以下内容

（1）撤销合同的理由；

（2）撤销合同的法律依据；

（3）乙方异议的期限及方式

2.3乙方收到通知后，有权在个工作日内向甲方提出异议甲方应在收到异议后个工作日内进行复核，并将复核结果书面告知乙方

2.4如乙方的行为或事实属实且符合撤销条件，甲方应依法办理合同撤销手续，并向乙方出具《解除劳动合同通知书》第三条合同撤销的法律后果

3.1合同被撤销的，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金，具体标准和方式依据《劳动合同法》第四十七条及相关法律法规执行

3.2乙方应配合甲方办理工作交接手续如乙方未按甲方要求办理交接手续，甲方有权扣除乙方未交接期间的工资及其他相关费用

3.3合同撤销后，双方的劳动关系即行终止，乙方不得以任何理由要求继续履行原劳动合同或主张其他不当利益第四条争议解决

4.1甲乙双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.2本协议的履行受中国法律法规的管辖，任何因本协议引起的争议均应适用中华人民共和国相关法律法规第五条其他条款

5.1本协议未尽事宜，以原劳动合同及国家相关法律法规为准第2页共3页

5.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效

5.3本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第3页共3页。