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文本内容:
2025短期雇佣合同范本本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在(city)签订甲方(雇主)名称地址法定代表人联系方式乙方(雇员)姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方因工作需要,需雇佣乙方提供短期劳动服务;乙方愿意接受甲方的雇佣,并愿意为甲方提供相应的工作内容根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,达成以下协议第一条合同期限
1.1本合同为短期雇佣合同,合同期限自年月日起至年月日止,共计天(或月)合同有效期届满后,双方可协商续签,但需另行签订书面协议
1.2合同期限内,乙方同意根据甲方的工作安排,提供相应的工作内容,完成甲方交付的任务第1页共5页第二条雇佣内容与职责
2.1乙方接受甲方雇佣,主要负责以下工作内容(详细列出乙方的工作职责和任务,例如)
2.2乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务,并服从甲方的合理安排和管理
2.3乙方在履行职责过程中,应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范,不得从事任何损害甲方利益的行为
2.4甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容,乙方应服从甲方的合理调整第三条劳动报酬
3.1甲方同意向乙方支付劳动报酬,具体标准为元/天(或元/月)报酬按计算,具体结算方式为(例如按月结算、按周结算)
3.2甲方应按时支付乙方的劳动报酬,不得无故拖欠或克扣支付方式为(例如银行转账、现金支付),支付时间为(例如每月日)
3.3在合同期内,乙方享有(如有)的福利待遇,具体为
3.4乙方如因个人原因导致无法完成甲方交付的任务,甲方有权根据实际情况减少劳动报酬或不支付未完成部分的报酬第四条工作时间与休息
4.1乙方的工作时间为(例如每天小时,每周天)具体的工作时间安排由甲方根据工作需要确定,并提前通知乙方第2页共5页
4.2乙方享有国家法定节假日的权利在合同期内,如遇法定节假日,甲方应安排乙方休息,或根据乙方的意愿安排补休
4.3乙方因工作需要overtime的,应提前征得甲方同意,并按甲方的规定享受overtime报酬或补休
4.4乙方在工作期间享有正常的休息时间,具体休息时间由甲方根据工作安排确定第五条劳动条件与保护
5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件,确保乙方的工作环境安全、健康
5.2甲方应根据乙方的工作性质,提供必要的劳动工具、设备和防护用品,并确保其安全性和有效性
5.3乙方在工作期间应严格遵守甲方的安全操作规程,避免因自身疏忽导致的事故
5.4乙方在工作期间若发生工伤事故,甲方应按照国家相关法律法规和甲方的内部规定,及时处理并承担相应的责任第六条合同的变更、解除与终止
6.1本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致,并签订书面补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力
6.2在合同期内,如因不可抗力、政策变化或其他客观原因导致本合同无法履行的,双方可协商解除合同,且互不承担违约责任
6.3乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,且不支付任何经济补偿
(1)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;第3页共5页
(3)乙方在合同期内与其他单位建立劳动关系,影响本合同的履行;
(4)乙方提供的个人信息或资质证明存在虚假,导致甲方遭受损失
6.4甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同
(1)未按约定支付劳动报酬;
(2)未按约定提供劳动条件或保护措施如因甲方原因导致合同解除的,甲方应支付乙方应得的劳动报酬和相关补偿
6.5合同期满后,双方未续签合同的,本合同自动终止,双方互不承担任何责任如需续签,双方应另行签订书面协议第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,均应承担相应的违约责任,并赔偿给对方造成的损失
7.2因乙方的违约行为导致甲方遭受损失的,甲方有权从应支付的劳动报酬中扣除相应的赔偿金额;不足部分,乙方应另行赔偿第八条保密条款
8.1乙方在合同期内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他机密信息,负有保密义务未经甲方书面同意,乙方不得将上述信息泄露给任何第三方
8.2本合同终止后,乙方仍应履行保密义务,期限为年(或其他具体期限)
8.3乙方违反保密义务的,甲方有权追究其法律责任,并要求赔偿造成的损失第九条争议解决第4页共5页
9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应通过友好协商解决协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力
10.2本合同自双方签字盖章之日起生效
10.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方(签字)日期年月日注本合同仅为范本,具体条款需根据实际情况调整,并建议双方在签订前咨询专业法律顾问第5页共5页。
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