2025私企聘用合同范本

2025私企聘用合同范本聘用合同编号本合同由以下双方于年月日签订甲方（聘用单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（受聘人）姓名性别出生日期身份证号码联系方式地址鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意受聘于甲方，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同为类型合同（请选择固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限），合同期限自年月日起至年月第1页共5页日止若为无固定期限合同，则本合同自年月日起至合同双方协商一致解除或依法终止时止若为以完成一定工作为期限的合同，则本合同自年月日起至（具体工作完成标准）止第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体职位名称）职务，主要负责（具体工作内容），并根据甲方安排，完成其他相关工作

2.2乙方的工作地点为若甲方因业务需要调整工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，乙方应在接到通知后日内办理相关手续

2.3乙方应严格遵守甲方的工作安排和规章制度，按时完成工作任务第三条工作时间与休息

3.1工作时间乙方的工作时间为小时制（请选择标准工时、综合计算工时、不定时工时），具体安排为（详细说明，如每日上午9时至下午6时）

3.2休息与休假乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假、婚丧假、产假等具体假期天数及安排按照甲方规章制度执行

3.3加班如因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日或节假日工作，需提前书面通知，并支付相应的加班费或安排调休乙方同意在紧急情况下（如突发公共卫生事件、自然灾害等）根据甲方安排调整工作时间第四条劳动报酬第2页共5页

4.1乙方的劳动报酬为（明确基本工资、奖金、补贴等的计算方式及标准）

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近的工作日

4.3若乙方的劳动报酬因岗位调整、业绩考核或其他合理原因发生变化，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意

4.4乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并依法缴纳个人所得税，相关代扣代缴事宜由甲方负责第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险，费用由甲乙双方按比例承担

5.2乙方享有（具体福利，如住房公积金、带薪年假、节日补贴、培训机会等），具体标准和发放方式以甲方规章制度为准

5.3乙方因病或非因工负伤的医疗期及待遇，按照国家及地方相关规定执行

5.4乙方在合同期内发生工伤事故，甲方应依法承担工伤保险责任，并负责后续的治疗和康复安排第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密

6.2乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于商业贿赂、泄露商业机密、未经批准的兼职等第3页共5页

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效

7.2解除在合同期限内，双方均可在符合法律规定的情形下解除合同具体解除条件包括甲乙双方协商一致；乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员；其他依法可解除的情形

7.3终止本合同在下列情形下终止合同期限届满；双方约定的终止条件出现；乙方死亡或被依法宣告失踪、死亡；甲方被依法宣告破产或解散；其他依法终止的情形

7.4解除或终止合双方应依法办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金（如有）第八条违约责任

8.1若乙方违反合同约定解除合同，或因乙方过错导致合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失第4页共5页

8.2若甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金

8.3本合同约定的违约金标准为（明确违约金数额或计算方式，如人民币元或一个月工资）第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

10.3本合同的传真件或复印件具有同等法律效力

10.4乙方已详细阅读并理解本合同所有条款，并愿意签字确认甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第5页共5页。