2025私营企业、初创公司雇佣合同

2025私营企业、初创公司雇佣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码住所联系电话鉴于甲方为一家私营企业，致力于在行业的发展，乙方具备相关专业知识和技能，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年

1.2合同期满后，双方协商一致可续签合同第二条工作内容与职责第1页共4页

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》

2.2乙方应尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.3甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方协商一致后签署补充协议第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费用或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日，具体安排按甲方规章制度执行第四条劳动报酬与福利

4.1乙方的基本工资为人民币元/月（大写圆整），按月发放，发放日期为每月日

4.2乙方享有绩效奖金、提成（如有）、节日补贴、交通补贴等福利，具体标准以公司规章制度为准

4.3甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，其中乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴

4.4乙方享有（补充福利，如带薪年假、员工培训、住房公积金等），具体详见附件《福利待遇说明》第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体比例和基数以国家规定为准第2页共4页

5.2乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定，详见附件

5.3乙方因病或非因工负伤，享有医疗期及相应病假工资，具体标准以公司规章制度为准第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益冲突的活动

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可书面变更本合同

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）依法追究刑事责任

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）未按约定支付劳动报酬；

（2）未按约定缴纳社会保险；

（3）未提供必要工作条件或劳动安全保护

7.4合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止第八条劳动争议处理

8.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第3页共4页

8.2仲裁裁决为终局裁决，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商结果执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

9.3如需补充协议，需经双方签字盖章确认，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日（注本文档仅为合同模板，具体内容需根据实际情况填写，确保符合相关法律法规）第4页共4页。